Analista de Comunicaciones Junior — Presencial - Buin, Chile — Entretenimiento y Casino - Comunicación Interna, Redacción, Canva, Illustrator

Descripción del puesto

Sobre la vacante

BuinZoo busca un Analista de Comunicaciones Junior para unirse a su equipo en Buin, Chile. Este rol es presencial con jornada de 42 horas semanales. Las responsabilidades incluyen ejecutar acciones de comunicación interna, redactar contenidos claros y oportunos alineados a la cultura organizacional, gestionar canales como correo corporativo, intranet, boletines y comunicados, colaborar en la creación de materiales gráficos asegurando consistencia visual, levantar información de áreas para transformarla en contenidos, realizar seguimiento de iniciativas con reportes, y dar seguimiento al plan de comunicaciones internas proponiendo mejoras. Requisitos: título profesional de Periodista, recién titulado o máximo 3 años de experiencia, manejo de herramientas de diseño básico como Canva o Illustrator, excelente redacción y ortografía, habilidades interpersonales, organización, capacidad de trabajo en equipo y alto nivel de responsabilidad. Beneficios incluyen uniforme y almuerzo en las instalaciones del casino.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para iniciar tu carrera en comunicaciones corporativas dentro de un entorno dinámico como el entretenimiento y casino. Aprenderás a gestionar comunicación interna de principio a fin, desde la redacción hasta la ejecución de estrategias, trabajando en un equipo que valora la creatividad y la consistencia organizacional. Podrás desarrollar habilidades en diseño gráfico básico y gestión de proyectos, con la posibilidad de crecer profesionalmente en una empresa establecida.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Redacción impecable y ortografía en español.
• Manejo de herramientas de diseño como Canva o Illustrator.
• Habilidades interpersonales para colaborar con distintas áreas.
• Organización y capacidad de seguimiento de proyectos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio con ejemplos de redacción corporativa y materiales gráficos que hayas creado, incluso si son proyectos académicos o personales.
• Investiga sobre comunicación interna y mejores prácticas en empresas de entretenimiento para destacar en la entrevista.
• Practica la creación de contenidos claros y alineados a valores organizacionales, ya que es clave para este rol.

Recursos recomendados

• Herramientas: Canva para diseño rápido, Grammarly para revisión de textos, Trello para gestión de proyectos.
• Influencers: Sigue a expertos en comunicación corporativa en LinkedIn para estar al día con tendencias.
• Cursos: Cursos online en plataformas como Coursera o LinkedIn Learning sobre comunicación interna y diseño básico.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo manejarías una comunicación interna sensible o de crisis." *Tip*: Enfócate en transparencia, rapidez y alineación con la cultura organizacional, mostrando ejemplos de cómo priorizarías la claridad.
• Pregunta 2: "¿Cómo aseguras la consistencia visual en materiales gráficos?" *Tip*: Menciona el uso de lineamientos institucionales, herramientas como Canva para plantillas, y revisión constante con el equipo.
• Pregunta 3: "Cuéntame sobre un proyecto donde tuviste que levantar información de múltiples áreas." *Tip*: Destaca tu habilidad para organizar datos, colaborar con colegas y transformar información en contenidos efectivos, mostrando resultados concretos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Chile, los salarios pueden ser ligeramente más altos debido al costo de vida.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona lineamientos claros de comunicación o cultura organizacional. *Qué preguntar en la entrevista*: "¿Podrían compartir ejemplos de materiales de comunicación interna anteriores para entender el estilo y estándares?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de comunicaciones o falta de presupuesto para herramientas. *Qué investigar antes de aceptar*: Revisa reseñas de empleados en sitios como Glassdoor y pregunta sobre el historial del equipo y recursos disponibles.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas para un rol junior, como responsabilidades senior sin apoyo. *Señal de advertencia común*: Si en la descripción se mencionan tareas avanzadas sin capacitación o mentoría, pregunta sobre el plan de desarrollo y soporte ofrecido.