Asistente Virtual Especializado en Reclutamiento — Remoto - LATAM — Reclutamiento Internacional - Sourcing, Screening,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Empresa de Reclutamiento Internacional busca un Asistente Virtual Especializado en Reclutamiento para conectar talento de LATAM con empresas en España. El rol implica identificación, atracción, evaluación y contratación de candidatos cualificados, elaboración de informes de perfil y mantenimiento actualizado del ATS y CRM. No realizas la presentación final de candidatos.

Requisitos clave:

• Profesional en Psicología
• +2 años de experiencia en Reclutamiento (LATAM)
• Manejo experto de ATS y LinkedIn Recruiter
• Conocimiento en roles de Marketing, IT, IA y Operaciones
• Inglés Intermedio/Avanzado (valorado como PLUS)
• Disponibilidad Full-time (Horario España)

Beneficios:

• Trabajo 100% remoto desde LATAM
• Entorno profesional con autonomía real y confianza
• Proyectos internacionales de alto impacto

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite crecer profesionalmente en un entorno internacional, trabajando con empresas españolas y talento latinoamericano. Aprenderás sobre sourcing avanzado, gestión de pipelines y reclutamiento cross-border, desarrollando habilidades altamente valoradas en el mercado global. Es una oportunidad única para impactar en la conexión de talento y construir una carrera en reclutamiento con alcance internacional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Sourcing y screening eficiente en LinkedIn Recruiter
• Gestión de ATS/CRM para mantener pipelines impecables
• Comunicación clara en inglés y español
• Autonomía y organización para trabajar remoto
• Conocimiento de roles en Marketing, IT, IA y Operaciones

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil de LinkedIn como recruiter, destacando experiencia en LATAM
• Prepara ejemplos concretos de cómo has manejado pipelines complejos
• Practica inglés técnico relacionado con reclutamiento y roles IT/Marketing
• Investiga empresas españolas y sus culturas de contratación

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, ATS como Greenhouse o Lever, CRM como HubSpot
• Influencers: Recruiters latinos en LinkedIn que comparten tips de sourcing
• Cursos: Certificaciones en LinkedIn Recruiter o gestión de ATS
• Documentación: Guías de best practices en reclutamiento internacional

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso de sourcing para un rol técnico en IT" - Tip: Enfócate en cómo usas LinkedIn Recruiter y keywords específicas
• "¿Cómo mantienes un pipeline organizado en el ATS?" - Tip: Menciona métricas de seguimiento y actualización constante
• "¿Cómo manejas la comunicación con candidatos de diferentes países?" - Tip: Destaca adaptación cultural y claridad en expectativas

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de España pagando en LATAM suelen ofrecer 20-40% más que el mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Horarios inflexibles de España sin consideración zona horaria LATAM - Pregunta en la entrevista sobre flexibilidad horaria real
• Bandera roja 2: Falta de herramientas adecuadas (ATS/CRM limitado) - Investiga antes qué sistemas usan y si están actualizados
• Bandera roja 3: Expectativas poco claras sobre métricas de desempeño - Señal de advertencia común en roles remotos; pregunta por KPIs específicos desde el inicio