Líder de Audiovisual Senior — Presencial - CDMX — Startup Tech - Premiere, After Effects, Motion Graphics

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SatoriTech busca un Líder de Audiovisual con experiencia en producción corporativa y capacitación. Este rol es clave para transformar ideas en historias visuales impactantes y mantener la identidad visual de la marca. Requisitos incluyen licenciatura en Comunicación, Cine o Audiovisual (indispensable), experiencia en contenido corporativo o de capacitación, y dominio de Premiere, After Effects, Photoshop y producción audiovisual integral. Modalidad presencial en CDMX (oficina y campo).

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar la narrativa visual de una startup tech, colaborando con equipos de TI, UX y Change para traducir tecnología compleja en contenido creativo y accesible. Es una oportunidad única para desarrollar tu portafolio con proyectos que combinan innovación tecnológica y storytelling, en un entorno donde tu creatividad será el motor de experiencias audiovisuales memorables.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Edición avanzada en Premiere, creación de motion graphics en After Effects, manejo de cámara, iluminación y audio profesional, diseño gráfico en Photoshop.
• Soft skills: Liderazgo creativo, storytelling corporativo, colaboración interdisciplinaria, gestión de proyectos audiovisuales.

Tips prácticos para este puesto

• Portafolio estratégico: Incluye ejemplos de contenido corporativo o de capacitación que demuestren cómo simplificas conceptos complejos visualmente.
• Reel impactante: Crea un reel de 60-90 segundos que muestre tu rango creativo, desde grabación hasta postproducción, enfocado en narrativas con propósito.
• Preparación técnica: Asegúrate de dominar flujos de trabajo eficientes en Premiere y After Effects, y estar al día con tendencias en motion graphics para capacitación digital.

Recursos recomendados

• Tools: Adobe Creative Cloud (especialmente Premiere Pro y After Effects), DaVinci Resolve para color grading, Figma para colaboración con UX.
• Influencers: Sigue a creadores como Daniel Schiffer (motion design) y Peter McKinnon (producción audiovisual) para inspiración técnica.
• Cursos: "Advanced Motion Graphics" en School of Motion o "Corporate Video Production" en LinkedIn Learning para especialización.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proyecto audiovisual corporativo donde tuviste que traducir conceptos técnicos en contenido accesible": Enfócate en tu proceso creativo, colaboración con equipos técnicos y métricas de éxito (ej: engagement o comprensión mejorada).
• "¿Cómo manejas plazos ajustados en producción de videos de capacitación?": Describe tu metodología de priorización, uso de plantillas en After Effects y comunicación proactiva con stakeholders.
• "¿Qué harías para mantener la identidad visual de una marca en un proyecto de alto impacto?": Menciona creación de guías de estilo, revisiones consistentes y adaptación creativa sin perder coherencia.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En CDMX, roles presenciales en startups tech pueden estar en el rango superior para seniors.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en objetivos creativos: Pregunta en la entrevista sobre ejemplos concretos de proyectos pasados y cómo miden el éxito del contenido audiovisual.
• Bandera roja 2: Equipos desactualizados o recursos limitados: Investiga antes sobre el presupuesto para equipos de grabación y software, y pregunta sobre oportunidades de capacitación técnica.
• Bandera roja 3: Sobre carga de trabajo sin procesos definidos: Señal de advertencia común en roles creativos; indaga sobre la estructura del equipo, plazos realistas y balance entre producción y planificación.