Senior Bookkeeper Controller con IA — Remoto - LATAM — Fintech Startup - QuickBooks, Excel, US GAAP, ChatGPT

Descripción del puesto

Sobre la vacante

TLNT está buscando un Senior Bookkeeper con mentalidad de Controller para una plataforma de inversión estadounidense que transforma negocios tradicionales con tecnología. Este rol es para alguien que quiera adueñarse del sistema contable completo de múltiples entidades y crecer hacia el liderazgo financiero.

Requisitos clave:

• 1-3 años de experiencia en Big 4 + experiencia in-house o startup
• Dominio de QuickBooks y Excel avanzado
• Conocimiento de cierres mensuales bajo US GAAP
• Mentalidad AI-first: uso de ChatGPT para automatizar procesos
• Proactividad, ownership y enfoque en resultados

Beneficios:

• Trabajo 100% remoto con flexibilidad total (si terminas temprano, el tiempo es tuyo)
• Plan de carrera hacia roles de liderazgo financiero
• Bonos por desempeño
• Cultura high-performance trabajando directo con el Fundador (ex-Private Equity)

¿Por qué deberías aplicar?

Este no es un rol contable tradicional. Estás entrando a una empresa que está transformando industrias con tecnología, donde tu expertise financiero se combina con herramientas de IA para crear eficiencias reales. Trabajarás directamente con el fundador, tendrás ownership completo del sistema contable y podrás escalar rápidamente hacia posiciones de liderazgo. Si tienes esa mentalidad de "chip on the shoulder" y quieres demostrar lo que puedes lograr en un entorno que premia la iniciativa, esta es tu oportunidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: QuickBooks avanzado, Excel (funciones complejas, macros), US GAAP, procesos de cierre contable
• Soft skills: Pensamiento analítico, proactividad, ownership, resolución de problemas, comunicación efectiva con stakeholders
• Tech skills: Uso práctico de ChatGPT/IA para automatización de procesos contables

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has usado IA para optimizar procesos contables
• Documenta tu experiencia con múltiples entidades y cómo manejaste la consolidación
• Investiga la industria de inversión en negocios tradicionales para entender el contexto
• Practica casos prácticos de cierre mensual bajo presión de tiempo

Recursos recomendados

• Tools: QuickBooks Online Certification, Excel Advanced Functions courses, ChatGPT for Finance Professionals
• Influencers: Follow finance tech leaders on LinkedIn who discuss AI in accounting
• Documentación: US GAAP standards updates, automation best practices in finance
• Cursos: Financial modeling, data analysis for accountants

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo has automatizado un proceso contable usando tecnología" - Tip: Enfócate en el problema, solución tecnológica y resultados medibles
• "Cómo manejas múltiples cierres mensuales para diferentes entidades simultáneamente" - Tip: Explica tu sistema de priorización y herramientas de organización
• "Por qué dejarías un entorno estable por una startup" - Tip: Conecta tu deseo de ownership, impacto directo y crecimiento acelerado

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Este rol específico con experiencia Big4 + IA podría estar en el extremo superior del rango Senior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Expectativas poco claras sobre "flexibilidad" - Pregunta específicamente cómo miden resultados y qué sucede si terminas temprano
• Bandera roja 2: Falta de estructura en el crecimiento hacia liderazgo - Investiga si tienen un plan de carrera documentado o es solo una promesa
• Bandera roja 3: Micro-management disfrazado de "cultura high-performance" - Pregunta sobre ejemplos específicos de cómo premian la iniciativa versus solo exigir resultados