Copywriter Senior — Híbrido - São Paulo — Agencia Creativa - Copywriting, Campañas, Estrategia Creativa

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Cadastra busca un Copywriter Senior con visión creativa y pensamiento estratégico para transformar conceptos en ideas innovadoras y desarrollar campañas inspiradoras a partir de KVs (Key Visuals). El rol implica trabajar en un ambiente colaborativo y creativo, lleno de desafíos estimulantes que potenciarán tu talento. Modalidad híbrida con sede en São Paulo/SP, ideal para quienes valoran flexibilidad y conexión presencial.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una agencia donde la creatividad y la estrategia se fusionan para crear impacto real. Desarrollarás campañas desde cero, trabajarás con equipos multidisciplinarios y verás tus ideas cobrar vida en proyectos diversos. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno que valora la innovación y te desafía a superar límites, este puesto es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Copywriting creativo: capacidad para generar conceptos originales y narrativas persuasivas
• Pensamiento estratégico: entender objetivos de marca y traducirlos en mensajes efectivos
• Colaboración: trabajar en equipo con diseñadores, estrategas y clientes
• Adaptabilidad: manejar múltiples proyectos y plazos en un entorno dinámico

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio diverso que muestre campañas completas, desde KVs hasta copy final
• Investiga el estilo creativo de Cadastra y alinea tu aplicación con su tono de marca
• Practica ejercicios de brainstorming para demostrar tu proceso creativo en entrevistas

Recursos recomendados

• Herramientas: Grammarly, Hemingway Editor, Google Trends
• Influencers: Ann Handley, David Ogilvy (clásicos), creativos locales en LinkedIn
• Cursos: Copywriting estratégico en Platzi, Creative Writing en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso para desarrollar una campaña desde un KV" – Explica cómo analizas el visual, defines el mensaje clave y creas copy coherente, mostrando ejemplos concretos.
• "¿Cómo manejas feedback negativo de clientes?" – Destaca tu capacidad para escuchar, adaptarte y proponer soluciones creativas sin perder el objetivo.
• "Dame un ejemplo de una campaña que no funcionó y qué aprendiste" – Sé honesto, enfócate en el aprendizaje y cómo aplicaste esos insights en proyectos posteriores.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Agencias creativas en São Paulo suelen ofrecer salarios competitivos, con bonos por proyectos exitosos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: falta de claridad en briefs – Pregunta en la entrevista cómo definen los objetivos de las campañas y si usan procesos estructurados para evitar cambios constantes.
• Bandera roja 2: alta rotación en el equipo creativo – Investiga en LinkedIn la estabilidad del equipo y pregunta sobre la cultura de retención de talento.
• Bandera roja 3: expectativas poco realistas en plazos – Señal común en agencias; pregunta sobre la gestión de tiempos y si priorizan calidad sobre velocidad en entregas críticas.