Creadora de Contenido para Eventos

Descripción del puesto

Sobre la vacante

BluOps está liderando la operación de uno de los eventos de ciudad más relevantes del año y busca una Creadora de Contenido que viva el evento desde adentro. Este rol no es community management tradicional, sino creación de contenido real, en tiempo real y con narrativa profunda.

Responsabilidades principales:

• Diseñar la estrategia de contenido del evento junto al equipo
• Crear contenido en tres fases: pre-evento (expectativa, storytelling, piezas teaser), durante (cobertura en vivo con reels, historias, clips, momentos clave) y post-evento (recap, highlights, cierre y memoria)
• Ejecutar el roadmap de producción de contenido
• Grabar, editar y publicar contenido, principalmente video corto
• Trabajar directamente con el equipo de liderazgo, incluyendo el COO de la compañía

Requisitos clave:

• Experiencia comprobada en creación de contenido para eventos, marcas, cultura, lifestyle o ciudad
• Fuerte dominio de video corto (Reels, TikTok, Stories)
• Buen ojo estético y criterio narrativo sólido
• Capacidad de moverse rápido, improvisar y capturar momentos espontáneos
• Mentalidad startup: autonomía, responsabilidad y foco en resultados tangibles

Modalidad: Presencial en Ciudad de México (requiere presencia física en el evento)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para inmersión total en un evento de alto impacto donde tu creatividad será el motor de la narrativa pública. Más que un trabajo, es una experiencia de storytelling en tiempo real que te permitirá construir un portafolio con contenido auténtico y de alta visibilidad. Trabajarás directamente con el equipo de liderazgo, ganando exposición a estrategias de marketing de eventos de nivel profesional mientras desarrollas habilidades en producción ágil de video y cobertura en vivo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Edición de video móvil (CapCut, InShot, Premiere Rush), dominio de formatos de redes sociales (9:16, 1:1), captura de audio en exteriores, fotografía móvil
• Soft skills: Adaptabilidad bajo presión, creatividad espontánea, comunicación clara con equipos diversos, gestión del tiempo en entornos dinámicos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu kit móvil: Invierte en un gimbal, micrófono lavalier y lentes para smartphone – la calidad de captura marca la diferencia
• Storyboarding ágil: Desarrolla plantillas mentales para diferentes tipos de momentos (emocionales, informativos, divertidos) que puedas activar rápidamente
• Conecta con la audiencia: Estudia el tono de la marca y el público objetivo del evento antes de empezar – la autenticidad se construye con preparación

Recursos recomendados

• Herramientas: CapCut (edición), Canva (gráficos rápidos), Later (programación), OBS Studio (streaming)
• Influencers: Gary Vaynerchuk (contenido en tiempo real), Mariana Rodríguez (creación para eventos), Carlos Muñoz (storytelling visual)
• Cursos: "Video Marketing para Redes Sociales" en Domestika, "Contenido para Eventos" en Crehana

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo manejas un momento inesperado durante un evento en vivo?" – Demuestra tu capacidad de improvisación con un ejemplo concreto donde transformaste un imprevisto en contenido valioso
• "¿Cuál es tu proceso para crear storytelling alrededor de una experiencia?" – Explica tu metodología en tres pasos: investigación previa, captura de momentos clave y estructura narrativa post-evento
• "¿Cómo mides el éxito de tu contenido en este tipo de proyectos?" – Menciona métricas cualitativas (engagement, historias compartidas) y cuantitativas (alcance, reproducciones), destacando cómo se alinean con los objetivos del evento

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y portafolio específico. Agencias internacionales o eventos de alto presupuesto pueden ofrecer 20-40% más, especialmente con experiencia demostrada en cobertura de grandes eventos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de equipo de apoyo – Pregunta en la entrevista sobre recursos disponibles (asistentes, equipo técnico, presupuesto para equipos) para evitar que termines haciendo trabajo de 3 personas
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre cobertura – Investiga el tamaño del evento y el alcance esperado; si prometen viralidad sin estrategia clara, podría indicar falta de experiencia en gestión de contenido
• Bandera roja 3: Ausencia de retroalimentación estructurada – Señal de advertencia común en roles creativos: pregunta cómo miden el éxito del contenido y con qué frecuencia hay revisiones de desempeño para asegurar crecimiento profesional"