Director Creativo Asociado Copy — Híbrido - CDMX — Agencia Publicitaria - Copywriting, Conceptos Creativos, Liderazgo de Equipos

Descripción del puesto

Sobre la vacante

LePub está en búsqueda de un Director Creativo Asociado (Copy) para unirse a su equipo y liderar ideas con craft, visión creativa y ambición. El rol implica desarrollar conceptos sólidos, guiar equipos creativos y llevar las ideas al siguiente nivel dentro del enfoque #PowerOfOne. Esta es una oportunidad para crecer profesionalmente en una agencia reconocida, aplicando directamente en el anuncio de empleo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar proyectos creativos desde la concepción hasta la ejecución, trabajando en un entorno que valora la innovación y la excelencia en copywriting. Podrás influir en la dirección creativa de la agencia, mentorar talento emergente y contribuir a campañas de alto impacto. Es una oportunidad ideal para expandir tu portafolio y desarrollar habilidades de liderazgo estratégico en publicidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Copywriting avanzado con capacidad para crear conceptos persuasivos y memorables
• Liderazgo de equipos creativos, incluyendo mentoring y coordinación de proyectos
• Visión estratégica para alinear ideas creativas con objetivos de negocio
• Comunicación efectiva para presentar y defender ideas ante clientes y stakeholders
• Creatividad y ambición para innovar en campañas publicitarias

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio sólido que muestre proyectos donde hayas liderado conceptos desde cero
• Investiga sobre LePub y su enfoque #PowerOfOne para alinear tu aplicación con su cultura
• Practica storytelling en entrevistas, destacando cómo tus ideas han impactado resultados
• Demuestra habilidades de gestión compartiendo ejemplos de cómo guiaste equipos hacia el éxito

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma para prototipos, Google Workspace para colaboración, herramientas de análisis de campañas
• Influencers: Sigue a líderes creativos en LinkedIn como David Droga o Cindy Gallop para inspiración
• Cursos: Cursos de liderazgo creativo en plataformas como Coursera o MasterClass
• Documentación: Libros como "Hey, Whipple, Squeeze This" para copywriting y "Creative Confidence" para innovación

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde desarrollaste un concepto creativo desde cero y cómo lo lideraste hasta la ejecución." *Tip: Enfócate en el proceso creativo, los desafíos superados y el impacto medible.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el feedback negativo de clientes o equipos sobre tus ideas creativas?" *Tip: Muestra resiliencia y capacidad de adaptación, destacando cómo usas el feedback para mejorar.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para mentorar y desarrollar talento en tu equipo creativo?" *Tip: Comparte ejemplos concretos de coaching, formación y empoderamiento de colaboradores.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 | | Director | $7,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Agencias internacionales o multinacionales pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la agencia no proporciona ejemplos claros de campañas pasadas o su enfoque creativo. *Pregunta en la entrevista sobre casos de éxito recientes y métricas de impacto.*
• Bandera roja 2: Falta de claridad en la estructura del equipo o recursos disponibles para ejecutar ideas. *Investiga antes de aceptar sobre el tamaño del equipo, presupuestos y herramientas de apoyo.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos o resultados sin considerar procesos creativos. *Señal de advertencia común en roles directivos creativos; pregunta sobre timelines y flexibilidad en la planificación.*