Jefe de Redacción Senior — Presencial - Mendoza Capital — Medios de Comunicación - Gestión

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Grupo del Sud busca un/a Jefe/a de Redacción Senior con trayectoria comprobable en medios para liderar la producción editorial del diario. Este rol clave es responsable de coordinar al equipo de redactores y al equipo de redes sociales, asegurando coherencia, ritmo y calidad en los contenidos y coberturas. La persona seleccionada ordenará el flujo de trabajo, supervisará materiales, acompañará coberturas y garantizará que cada área tenga lo que necesita para operar con solidez.

Requisitos excluyentes:

• Experiencia en medios de comunicación (mínimo 8 años)
• Experiencia concreta en redacción periodística, coberturas y dinámica editorial

Requisitos deseables:

• Experiencia en gestión o coordinación de equipos
• Licenciatura en Comunicación

Habilidades esperadas:

• Capacidad de liderazgo y manejo de equipo
• Autonomía para la toma de decisiones
• Habilidades sociales desarrolladas: comunicación, negociación, criterio
• Perfil organizado, esquemático y orientado a procesos

Modalidad: Presencial – Full time Ubicación: Mendoza Capital

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar la producción editorial completa de un diario establecido, donde tu experiencia de más de 8 años en medios se traducirá en impacto directo. No solo coordinarás equipos, sino que definirás la línea editorial junto a Dirección, impulsando coberturas relevantes que marquen la agenda informativa. Es el desafío ideal para profesionales que buscan escalar de redactor a líder estratégico, con autonomía real para tomar decisiones que moldeen la voz del medio.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Gestión editorial avanzada: capacidad para planificar agendas, priorizar coberturas y mantener estándares de calidad
• Liderazgo de equipos multidisciplinarios: redactores y community managers requieren coordinación distinta
• Toma de decisiones bajo presión: en medios, las noticias no esperan
• Comunicación asertiva: articular necesidades entre equipo y dirección
• Orientación a procesos: crear flujos de trabajo eficientes que optimicen la producción

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio con impacto: selecciona 3-5 coberturas donde lideraste el proceso editorial completo, mostrando resultados medibles (alcance, engagement, impacto)
• Investiga el medio: analiza su línea editorial actual, identifica oportunidades de mejora y prepárate para proponer temáticas relevantes en la entrevista
• Demuestra pensamiento estratégico: en lugar de solo enumerar tareas, explica cómo optimizarías el flujo de trabajo entre redacción y redes sociales
• Prepara casos de crisis: medios enfrentan situaciones sensibles constantemente; ten ejemplos de cómo manejaste coberturas complejas

Recursos recomendados

• Herramientas: Trello o Asana para gestión editorial, Google Analytics para medir impacto, herramientas de monitorización de noticias
• Influencers: sigue a líderes editoriales como Marty Baron (ex Washington Post) o María Ramírez (periodista española)
• Cursos: "Gestión de Redacciones Digitales" en Knight Center o "Liderazgo en Medios" en Coursera
• Lectura: "The Elements of Journalism" de Bill Kovach y Tom Rosenstiel para fundamentos editoriales sólidos

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo manejas un conflicto entre un redactor y el community manager sobre el tono de una cobertura"

*Tip:* Enfócate en tu proceso de mediación: escuchar ambas partes, referirte a la línea editorial establecida, y buscar una solución que mantenga coherencia sin sacrificar el impacto en cada plataforma.

• "¿Cómo priorizas las coberturas cuando hay múltiples noticias importantes simultáneamente?"

*Tip:* Menciona criterios claros: relevancia para la audiencia, recursos disponibles, potencial de exclusividad, y alineación con la agenda editorial. Demuestra que usas datos, no solo intuición.

• "¿Qué cambiarías en nuestro flujo editorial actual después de analizar nuestro medio?"

*Tip:* Investiga previamente el medio, identifica un área de mejora específica (ej: integración entre redacción y redes), y propón un cambio concreto con justificación basada en tu experiencia.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,800 | | Liderazgo | $3,800 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (medios internacionales pagan más) y tamaño del medio. Diarios regionales como este suelen estar en el rango medio, mientras que medios nacionales o digitales pueden ofrecer 20-40% más.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en la línea editorial: si en la entrevista no pueden definirla o hay contradicciones entre dirección y el equipo actual

*Qué preguntar:* "¿Pueden compartir ejemplos recientes de cómo se tomó una decisión editorial controversial?"

• Equipo desgastado o con alta rotación: señal de problemas de gestión anteriores

*Qué investigar:* Pregunta sobre la antigüedad promedio del equipo actual y las razones de salidas recientes

• Recursos insuficientes para coberturas: medios que no invierten en herramientas o personal limitan tu capacidad de impacto

*Señal de advertencia:* Si mencionan constantemente "hacer más con menos" sin planes concretos de mejora