Reclutador Freelance — Remoto - Argentina — Consultoría Tech - Reclutamiento End to End, Entrevistas,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

DELSUD busca un Reclutador Freelance para incorporarse de manera inmediata y acompañar procesos activos de selección. Se requiere experiencia en reclutamiento end to end, entrevistas y gestión de procesos, idealmente en entornos comerciales. La posición es remota y se enfoca en perfiles tech, ofreciendo flexibilidad y la oportunidad de trabajar en proyectos dinámicos.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite crecer profesionalmente en el ámbito del reclutamiento tech, gestionando procesos completos y colaborando con una consultora reconocida. Aprenderás a manejar selección de talento especializado, desarrollarás habilidades en entrevistas técnicas y tendrás la flexibilidad de trabajar como freelance, ideal para quienes buscan autonomía y variedad de proyectos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en reclutamiento end to end, manejo de ATS, técnicas de entrevista, sourcing en plataformas como LinkedIn.
• Soft skills: Comunicación efectiva, gestión del tiempo, adaptabilidad, atención al detalle, capacidad de negociación.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye casos de éxito en reclutamiento tech, métricas de contratación y testimonios de clientes.
• Investiga la empresa: Conoce los proyectos de DELSUD y su enfoque en consultoría para alinear tu propuesta.
• Define tu tarifa: Establece una remuneración competitiva basada en experiencia y complejidad de los procesos.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Trello para gestión de proyectos.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech como John Sullivan o Lou Adler.
• Cursos: "Reclutamiento Tech" en Coursera o "Advanced Sourcing Strategies" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo manejas un proceso de reclutamiento end to end? Tip: Describe tus pasos desde el sourcing hasta la contratación, destacando métricas de éxito.
• ¿Qué estrategias usas para atraer talento tech? Tip: Menciona técnicas como employer branding, networking en eventos y uso de plataformas especializadas.
• ¿Cómo gestionas múltiples procesos simultáneamente? Tip: Explica tu método de priorización y herramientas de organización.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos - Pregunta en la entrevista sobre los flujos de trabajo y herramientas utilizadas para detectar desorganización.
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas - Investiga antes de aceptar si la carga de trabajo y plazos son manejables, consultando con otros freelancers.
• Bandera roja 3: Comunicación deficiente - Señal de advertencia común en este tipo de rol; observa la rapidez y claridad en las respuestas durante el proceso de contratación.