Reclutador Tech y Financiero — Híbrido - CDMX — Startup - Reclutamiento End-to-End, Tech, Financiero

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Monato está buscando un Reclutador Tech y Financiero con 2-3 años de experiencia para unirse a su equipo interno (no agencias). El rol es híbrido, con algunos días en la oficina de Condesa, CDMX y otros días en home office. Buscamos a alguien que pueda llevar procesos de reclutamiento end-to-end, con experiencia en perfiles tech o financieros, que disfrute hacerse responsable de sus vacantes y tenga iniciativa, claridad de objetivos y ganas de hacer que las cosas sucedan. No es un perfil senior, sino alguien con potencial de crecimiento. Ofrece exposición directa con el leadership team y, al lograr resultados, oportunidades para explorar otras áreas de People.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una startup donde tu impacto será visible desde el día uno. Tendrás exposición directa con el leadership team, lo que significa que tus ideas y contribuciones serán escuchadas y valoradas. Si demuestras resultados, podrás crecer profesionalmente y explorar otras áreas dentro del departamento de People, como employer branding, onboarding o desarrollo organizacional. Es el lugar perfecto para alguien que quiere aprender rápido, tomar responsabilidad y construir su carrera en un entorno dinámico y de alto crecimiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Experiencia en reclutamiento end-to-end para perfiles tech o financieros
• Habilidades de sourcing en LinkedIn, redes sociales y plataformas especializadas
• Gestión de procesos de selección desde screening hasta oferta
• Comunicación clara y persuasiva con candidatos y stakeholders
• Orientación a resultados y capacidad de trabajar con métricas
• Iniciativa y proactividad para mejorar procesos y cerrar vacantes

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has cerrado vacantes difíciles en tech o finanzas
• Investiga a Monato y su industria para entender su cultura y necesidades
• Destaca tu capacidad de trabajar de forma autónoma pero colaborativa en equipo
• Muestra cómo mides tu éxito (ej: tiempo de contratación, calidad de candidatos)
• Practica casos de reclutamiento para roles específicos que mencionen en la entrevista

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, ATS modernos
• Comunidades: Tech Recruitment LATAM en LinkedIn, grupos de fintech
• Influencers: John Sullivan en estrategias de talento, Lou Adler en hiring
• Cursos: Certificaciones en sourcing tech, People Analytics en Coursera
• Documentación: Guías de employer branding para startups

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame de una vacante tech difícil que cerraste y cómo lo lograste" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con métricas concretas.
• "¿Cómo priorizas múltiples vacantes con diferentes urgencias?" - Tip: Explica tu sistema de triage basado en impacto empresarial y dificultad del perfil.
• "¿Cómo manejas el rechazo de un candidato ideal o un hiring manager difícil?" - Tip: Muestra habilidades de negociación y enfoque en soluciones, no en problemas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización. Startups en crecimiento como Monato pueden ofrecer equity o bonos por desempeño.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en las métricas de éxito - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo miden el éxito del reclutador en sus primeros 3-6 meses?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de People - Investiga antes de aceptar: revisa LinkedIn para ver la antigüedad del equipo actual.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en tiempos de contratación - Señal de advertencia: si presionan por cerrar vacantes tech complejas en plazos muy cortos sin recursos adecuados.