Reclutador Tech — Remoto - LATAM — Consultoría - LinkedIn, ATS, Headhunting

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Skala Strategy está armando un equipo para un proyecto emocionante de 1 mes de duración, totalmente remoto, y busca 3 reclutadores apasionados que quieran sumarse. El rol implica reclutamiento tech para proyectos específicos, con enfoque en selección rápida y efectiva. Es una oportunidad ideal para quienes buscan experiencia en proyectos intensivos y flexibilidad total.

¿Por qué deberías aplicar?

Este proyecto te permitirá acelerar tu experiencia en reclutamiento tech, trabajando en un entorno ágil y dinámico. Aprenderás a gestionar procesos de selección bajo presión, optimizar sourcing en LinkedIn y ATS, y desarrollar habilidades de headhunting para roles técnicos. Es una puerta de entrada a la consultoría de reclutamiento, con potencial para proyectos futuros y crecimiento en la industria.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Sourcing avanzado en LinkedIn y plataformas tech (GitHub, Stack Overflow)
• Manejo de ATS (Applicant Tracking Systems) y herramientas de seguimiento
• Comunicación efectiva con candidatos y stakeholders técnicos
• Conocimiento básico de tecnologías (para entender perfiles backend, frontend, data, etc.)
• Gestión del tiempo para procesos rápidos de 1 mes

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: muestra métricas de reclutamiento anteriores (tiempos de contratación, tasa de éxito).
• Domina LinkedIn Recruiter: si no lo tienes, practica con búsquedas booleanas y filtros avanzados.
• Investiga la empresa: Skala Strategy parece una consultoría; entiende su enfoque en proyectos cortos para alinear tu pitch.
• Sé proactivo en la entrevista: pregunta sobre el volumen de vacantes, tecnologías específicas y herramientas que usarás.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Ashby (ATS modernos)
• Influencers: John Vlastelica (Recruiting Toolbox), Hung Lee (Recruiting Brainfood)
• Cursos: "Tech Recruitment" en Udemy, "Sourcing Certification" de Recruiting Daily
• Comunidades: /r/recruiting en Reddit, grupos de Reclutamiento Tech en LinkedIn

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo manejas un proceso de reclutamiento rápido de 1 mes?" - Tip: enfócate en priorización de roles, sourcing proactivo y comunicación constante con hiring managers.
• "¿Qué métricas usas para medir tu éxito en reclutamiento?" - Tip: menciona time-to-hire, quality-of-hire (retención a 6 meses) y candidate experience scores.
• "¿Cómo te mantienes actualizado en tecnologías para reclutar mejor?" - Tip: habla de seguir blogs tech, participar en webinars y networking con desarrolladores.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Proyectos cortos como este pueden ofrecer tarifas por proyecto o salarios ligeramente superiores por la intensidad.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: falta de claridad en el proyecto - Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es el objetivo específico del proyecto y cuántas vacantes hay que cubrir?" para evitar expectativas desalineadas.
• Bandera roja 2: herramientas obsoletas - Investiga antes de aceptar: ¿usan ATS modernos o solo Excel? Esto afecta tu eficiencia y aprendizaje.
• Bandera roja 3: comunicación deficiente - Señal de advertencia común: si en la entrevista no hay un plan claro de onboarding o los stakeholders no están definidos, podría indicar desorganización.