Reclutador TI Freelance — Remoto - LATAM — Reclutamiento Tech - LinkedIn Recruiter, Sourcing Activo

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca Reclutador/a TI Freelance con experiencia en conectar talento tecnológico con oportunidades de alto impacto. Modalidad freelance/por proyecto con trabajo 100% remoto y flexibilidad horaria completa.

Requisitos clave:

• Experiencia en reclutamiento TI (Developers, QA, Data, DevOps, etc.)
• Manejo de LinkedIn Recruiter, bolsas de empleo y sourcing activo
• Excelente comunicación y seguimiento con candidatos
• Capacidad para trabajar de forma autónoma

Ofrecemos:

• Pago por vacante cerrada (esquema freelance)
• Colaboración continua según resultados
• Trabajo completamente remoto
• Flexibilidad total de horarios

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para escalar tu carrera en reclutamiento tech trabajando con perfiles de alta demanda. Al ser freelance, tendrás control total sobre tu tiempo y podrás diversificar tus ingresos mientras construyes relaciones con empresas tecnológicas. Es la puerta perfecta para especializarte en el mercado más dinámico del momento: el talento TI.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: LinkedIn Recruiter avanzado, sourcing en GitHub/Stack Overflow, screening técnico básico
• Soft skills: Comunicación asertiva, gestión de expectativas, negociación, organización autónoma
• Conocimiento de mercado: Salarios tech LATAM, tecnologías en demanda, perfiles difíciles de encontrar

Tips prácticos para este puesto

• Crea tu propuesta de valor: Documenta tu tasa de éxito (ej: "Coloco 1 senior cada 3 semanas")
• Especialízate en un nicho: Data Engineers o DevOps suelen tener menos competencia que Frontend
• Automatiza procesos: Usa herramientas como Calendly, Trello y plantillas de seguimiento
• Construye tu red: Conecta con 10 tech leads semanales aunque no tengan vacantes abiertas

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, AmazingHiring, SeekOut, Hunter.io
• Comunidades: Talent Tech LATAM en Slack, Reclutadores Tech en Telegram
• Influencers: John Sullivan (recruiting estratégico), Lou Adler (metodología performance-based)
• Cursos: "Tech Recruitment Certified" de DevSkiller, "Sourcing en GitHub" de Boolean

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo mides tu éxito en reclutamiento freelance?"

*Tip:* Enfócate en métricas concretas: tiempo promedio de colocación, tasa de retención a 6 meses, satisfacción del hiring manager.*

• "Describe tu proceso para un perfil difícil como DevOps Senior"

*Tip:* Explica tu funnel: sourcing (dónde buscas), screening (cómo evalúas), engagement (cómo convences), seguimiento.*

• "¿Cómo manejas múltiples proyectos simultáneos?"

*Tip:* Menciona herramientas de project management y tu sistema de priorización (ej: matriz urgente/importante).*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $4,500 |

*Nota: Como freelance, los ingresos dependen de vacantes cerradas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más por colocación. Un reclutador senior puede ganar $5,000+ mensuales con 2-3 colocaciones estables.*

Red flags a considerar

• Empresa sin procesos definidos: Si no tienen descripciones claras de puesto o no saben qué buscan exactamente

*Qué preguntar:* "¿Cuál es su proceso de hiring actual? ¿Tienen scorecard para este rol?"

• Pagos inconsistentes: Empresas que retrasan pagos o cambian términos a mitad de proyecto

*Qué investigar:* Revisa reviews en Glassdoor, pregunta por referencias de otros freelancers

• Expectativas irreales: Quieren colocaciones en 48 horas o con presupuestos muy por debajo de mercado

*Señal de advertencia:* Cuando dicen "es urgente" pero no tienen priorizado el proceso interno