Sourcer Trainee IT — Remoto - Perú — Reclutamiento Tech - Hunting, LinkedIn, ATS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Talently está buscando a su próximo/a Sourcer Trainee para iniciar una carrera en el mundo del reclutamiento IT. Esta posición está dirigida a talento ubicado en Perú y ofrece una oportunidad única para quienes buscan sus primeras prácticas profesionales en un entorno tech.

Responsabilidades principales:

• Apoyar en la búsqueda y contacto de talento IT en LATAM
• Aprender el uso de herramientas de hunting y reclutamiento
• Colaborar en procesos reales junto a recruiters y clientes tecnológicos

Beneficios:

• Salario competitivo en USD
• Modalidad 100% remota
• Acompañamiento constante y oportunidad de crecimiento profesional

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu puerta de entrada al reclutamiento tech, una industria en crecimiento constante donde podrás desarrollar habilidades altamente valoradas. En Talently, no solo aprenderás las bases del sourcing, sino que trabajarás en procesos reales desde el día uno, colaborando directamente con recruiters experimentados y clientes del sector tecnológico. Es la oportunidad perfecta para construir una carrera con impacto, donde cada candidato que encuentres puede transformar el futuro de una empresa.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Curiosidad y actitud proactiva para investigar y encontrar talento oculto
• Habilidades de comunicación básicas para contactar candidatos
• Organización y atención al detalle para manejar múltiples búsquedas
• Conocimiento básico del ecosistema tech (roles, tecnologías, seniorities)
• Resiliencia para manejar rechazos y mantener la motivación

Tips prácticos para este puesto

• Domina LinkedIn: Aprende a usar operadores de búsqueda avanzada, filtra por ubicación, skills y experiencia
• Crea tu base de datos: Mantén un Excel o Google Sheet con candidatos potenciales, notas de contacto y status
• Personaliza tus mensajes: Evita el copy-paste genérico, menciona algo específico del perfil del candidato
• Aprende el lenguaje tech: Familiarízate con términos como frontend, backend, DevOps, cloud, etc.
• Sé persistente pero respetuoso: Follow-up después de 3-5 días si no hay respuesta, pero no spamees

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter (versión Lite), Hunter.io para emails, ATS como Lever o Greenhouse
• Influencers: Glen Cathey (Boolean Black Belt), Katrina Kibben (Three Ears Media)
• Cursos: "Sourcing & Recruiting 101" en Udemy, "Boolean Search for Recruiters" en YouTube
• Comunidades: Talent Sourcing Slack group, Recruiting Brainfood newsletter
• Documentación: Guías de Boolean search de LinkedIn, blog de Recruitics

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo buscarías un desarrollador Python con experiencia en Django para una startup en Colombia?"

*Tip: Demuestra tu pensamiento estratégico. Menciona usar LinkedIn con operadores booleanos ("Python AND Django AND Colombia"), filtrar por "Open to work", revisar GitHub profiles, y buscar en comunidades locales como Meetups o Slack groups de Python Colombia.*

• "Describe una situación donde tuviste que persuadir a alguien para que hiciera algo"

*Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Ejemplo: "En mi proyecto universitario, convencí a un compañero reacio para presentar nuestra investigación mostrando cómo destacaría sus habilidades de comunicación en su CV".*

• "¿Qué te motiva a trabajar en reclutamiento tech específicamente?"

*Tip: Conecta con la misión de Talently. Habla sobre tu fascinación por la tecnología, el impacto de conectar talento con oportunidades transformadoras, y tu deseo de aprender en un sector innovador y dinámico.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Trainee/Junior | $400 - $800 | | Mid | $800 - $1,500 | | Senior | $1,500 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un trainee en Perú con salario en USD, el rango típico es $400-$600 mensuales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Expectativas poco realistas sobre métricas (ej: "Debes contactar 100 candidatos diarios sin herramientas adecuadas").

*Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuáles son las KPIs principales para este rol y cómo miden el éxito a corto y largo plazo?"*

• Bandera roja 2: Falta de estructura de entrenamiento para un puesto trainee.

*Qué investigar antes de aceptar: Pregunta sobre el plan de onboarding, mentor asignado, y recursos de aprendizaje proporcionados. Revisa reviews de la empresa en Glassdoor o LinkedIn.*

• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de reclutamiento.

*Señal de advertencia común: Si en LinkedIn ves que muchos sourcers/recruiters han estado menos de 6 meses. Investiga la estabilidad del equipo preguntando: "¿Puede compartir el promedio de tiempo que el equipo de sourcing lleva en la empresa?"*