Storyteller Senior — Remoto - México — Educación Superior - Storytelling, Narrativas, Comunicación

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Tecmilenio está en búsqueda de un Storyteller Senior especializado en crear historias y narrativas de alto impacto alineadas a la institución y sus valores. Este rol es clave para comunicar la misión, visión y cultura organizacional de manera efectiva y emocionalmente resonante. La vacante es remota con sede en México, ideal para profesionales apasionados por la educación superior y la comunicación estratégica.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para moldear la narrativa de una institución educativa líder en México. Aprenderás a integrar valores corporativos en historias que inspiren a estudiantes, colaboradores y la comunidad. Crecerás profesionalmente en un entorno que valora la creatividad estratégica y el impacto social, con la posibilidad de influir en la percepción pública y el engagement de marca a gran escala.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Storytelling estratégico: capacidad de crear narrativas que conecten emocionalmente y refuercen valores organizacionales.
• Comunicación escrita y verbal: dominio del lenguaje para adaptar mensajes a diferentes audiencias (estudiantes, empleados, medios).
• Investigación y análisis: habilidad para entender la cultura de Tecmilenio y traducirla en historias auténticas.
• Creatividad y pensamiento crítico: para desarrollar enfoques innovadores en narrativas de marca.
• Colaboración: trabajar con equipos de marketing, comunicación y académicos para alinear contenidos.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga a fondo Tecmilenio: revisa su sitio web, redes sociales y materiales públicos para captar su tono y valores antes de aplicar.
• Prepara un portafolio de narrativas: incluye ejemplos de historias que hayas creado para organizaciones, destacando impacto y alineación con valores.
• Practica la adaptación: en la entrevista, demuestra cómo ajustarías una historia para diferentes canales (ej., redes sociales, eventos internos).
• Enfócate en métricas: menciona cómo medirías el éxito de tus narrativas (ej., engagement, feedback, cambios de percepción).

Recursos recomendados

• Herramientas: Canva para visuales, Hemingway Editor para claridad en escritura, herramientas de análisis de redes sociales.
• Influencers: Seth Godin (storytelling en marketing), Brené Brown (narrativas basadas en valores), expertos en comunicación educativa en LinkedIn.
• Cursos: "Storytelling for Business" en Coursera, "Comunicación Estratégica" en plataformas como Udemy.
• Documentación: Guías de estilo de marcas educativas, estudios de caso de storytelling en el sector educación.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una historia que hayas creado que alinee valores corporativos con una audiencia específica." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza cómo mediste el impacto emocional o conductual.*
• Pregunta 2: "¿Cómo adaptarías una narrativa para diferentes canales como redes sociales, eventos internos y materiales impresos?" *Tip: Demuestra flexibilidad y conocimiento de las mejores prácticas por canal, vinculando cada adaptación a los valores de Tecmilenio.*
• Pregunta 3: "¿Qué proceso seguirías para investigar y entender los valores de una institución como Tecmilenio antes de crear historias?" *Tip: Menciona fuentes primarias (entrevistas con stakeholders) y secundarias (documentos públicos), y cómo sintetizarías insights en narrativas coherentes.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. En educación superior en México, los rangos pueden ser más bajos, pero roles estratégicos en instituciones grandes como Tecmilenio suelen alinearse con estos valores. Empresas de USA/EU pagando en LATAM para roles similares podrían ofrecer 20-40% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona acceso a información clave sobre sus valores o cultura. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Pueden compartir documentos internos o guías de valores para alinear mis narrativas?"*
• Bandera roja 2: Expectativas poco claras sobre métricas de éxito o recursos disponibles. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa si tienen herramientas de análisis o equipos de apoyo para medir el impacto de las historias.*
• Bandera roja 3: Falta de autonomía creativa o aprobaciones excesivamente burocráticas. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan múltiples capas de revisión sin justificación, puede limitar la innovación en storytelling.*