Talent Coordinator Senior — Presencial - CDMX — Reclutamiento Tech - Talent Acquisition, HR, Stakeholder

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Michael Page está en búsqueda de un Talent Coordinator Senior para un proyecto de 6 meses en Ciudad de México. Este rol es clave para la coordinación de talento en un entorno dinámico y requiere un perfil con inglés avanzado como requisito indispensable.

Requisitos indispensables:

• 2–3 años de experiencia como analista en áreas de Talent Acquisition o funciones administrativas dentro de HR
• Experiencia gestionando altos volúmenes de tickets, agendas y coordinación entre múltiples áreas del negocio
• Perfil con excelente orientación al detalle, stakeholder management y comunicación efectiva

Deseable: experiencia en HR SSC (Shared Service Center)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para sumergirte en un proyecto de alto impacto en una de las firmas de reclutamiento más reconocidas a nivel global. Como Talent Coordinator Senior, desarrollarás habilidades críticas en gestión de procesos de talento y coordinación estratégica, trabajando en un entorno que valora la precisión y la comunicación efectiva. Es el paso ideal para profesionales de HR que buscan escalar en roles de coordinación y gestión de talento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Gestión de tickets y agendas en sistemas de HR
• Coordinación multidepartamental y manejo de stakeholders
• Comunicación clara en inglés y español
• Orientación al detalle y organización en procesos administrativos
• Conocimientos básicos de Talent Acquisition y ciclos de reclutamiento

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has manejado altos volúmenes de tickets o coordinado entre áreas en entrevistas
• Destaca tu nivel de inglés con certificaciones o experiencias previas en entornos internacionales
• Investiga sobre HR SSC si no tienes experiencia directa, pero muestra comprensión de sus procesos
• Mantén un portafolio organizado de procesos administrativos que hayas optimizado

Recursos recomendados

• Tools: ATS como Greenhouse o Lever, sistemas de ticketing como Jira o ServiceNow
• Documentación: Guías de mejores prácticas en Talent Coordination de SHRM
• Influencers: Follow HR leaders like Laszlo Bock or Liz Ryan en LinkedIn
• Cursos: Certificaciones en HR Administration o Talent Acquisition en plataformas como Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo manejas múltiples solicitudes de diferentes departamentos con plazos ajustados" - Tip: Enfócate en tu sistema de priorización y herramientas de organización
• "¿Cómo aseguras la precisión en procesos administrativos de HR bajo presión?" - Tip: Menciona checklists, revisiones por pares o automatizaciones que implementas
• "Cuéntame sobre una vez que tuviste que comunicar un cambio de proceso a stakeholders difíciles" - Tip: Estructura tu respuesta con situación, acción y resultado, destacando empatía y claridad

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Firmas globales como Michael Page suelen ofrecer paquetes competitivos con beneficios adicionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Proyectos de corta duración sin claridad en continuidad - Pregunta en la entrevista sobre oportunidades de permanencia o transición a otros roles post-proyecto
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de HR - Investiga en LinkedIn o reseñas de empleados sobre la estabilidad del departamento
• Bandera roja 3: Falta de herramientas adecuadas para gestión de tickets - Pregunta sobre los sistemas que usan y si hay planes de mejora tecnológica