Talent Partner People & Culture — Remoto - LATAM — Startup Tech - Recruiting, HR,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Litebox está en búsqueda de un Talent Partner especializado en People & Culture para unirse a su equipo completamente remoto distribuido en LATAM. Este rol es ideal para alguien apasionado por las personas, la cultura organizacional y el talento, que disfrute colaborar con líderes, apoyar procesos de reclutamiento y ayudar a los equipos a crecer en un entorno colaborativo y centrado en lo humano. Responsabilidades incluyen:

• Partnering con líderes de diferentes áreas para entender necesidades de talento
• Soporte en procesos de reclutamiento desde la atracción hasta la contratación
• Desarrollo de experiencias positivas para candidatos y miembros del equipo
• Contribución al crecimiento y evolución de equipos en un ambiente de startup
• Fomento de una cultura colaborativa y human-first

Beneficios:

• Modalidad 100% remota con flexibilidad horaria
• Equipo distribuido en LATAM con diversidad cultural
• Impacto real en la construcción de cultura y procesos de talento
• Ambiente de startup con crecimiento acelerado

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para moldear la cultura organizacional desde sus cimientos en una startup tech en crecimiento. No solo ejecutarás procesos de reclutamiento, sino que serás un socio estratégico para líderes, influyendo directamente en cómo los equipos se desarrollan y colaboran. Aprenderás a escalar procesos de People & Culture en un entorno remoto, adquiriendo experiencia valiosa en HR tech y gestión de talento distribuido. Si buscas un rol donde tu trabajo tenga impacto tangible en la experiencia de empleados y candidatos, y quieres crecer profesionalmente en un ambiente dinámico, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en procesos de reclutamiento end-to-end, ATS (Applicant Tracking Systems), onboarding, y métricas de People Analytics
• Soft skills: Comunicación asertiva, empatía, capacidad de partnering con stakeholders, resolución de problemas, y adaptabilidad en entornos cambiantes
• Experiencia previa: Al menos 2-3 años en roles de Talent Acquisition, HR Business Partner, o People Operations en startups o tech companies

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: Documenta ejemplos concretos donde hayas mejorado procesos de reclutamiento o cultura organizacional
• Domina herramientas remotas: Familiarízate con plataformas como Greenhouse, Lever, BambooHR, o Slack para entrevistas remotas
• Investiga la empresa: Revisa la cultura de Litebox en LinkedIn o Glassdoor para alinear tu discurso con sus valores
• Enfócate en métricas: Prepárate para hablar sobre time-to-hire, candidate experience scores, o employee retention rates

Recursos recomendados

• Herramientas: Greenhouse (ATS), Culture Amp (encuestas de engagement), Slack (comunicación remota)
• Influencers: Laszlo Bock (ex-VP de People en Google), Claire Hughes Johnson (autora de "Scaling People")
• Cursos: "Talent Acquisition" en Coursera, "People Analytics" en LinkedIn Learning
• Comunidades: People of HR en LinkedIn, Remote HR Professionals en Slack

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proceso de reclutamiento complejo que hayas gestionado y cómo aseguraste una buena experiencia para el candidato"

Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza métricas como candidate satisfaction o reduction in time-to-hire

• Pregunta 2: "¿Cómo manejas un desacuerdo con un líder de área sobre un perfil de candidato?"

Tip: Demuestra habilidades de partnering explicando cómo alineas datos (ej: skills assessments) con necesidades del negocio para llegar a un consenso

• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para mejorar la cultura remota en una startup en crecimiento?"

Tip: Menciona iniciativas concretas como onboarding virtual estructurado, eventos de team building remotos, o encuestas de pulso para medir engagement

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene definidos sus valores culturales o procesos de People & Culture, pregunta en la entrevista sobre su roadmap para HR y cómo planean estructurarlo
• Bandera roja 2: Alta rotación de empleados recientes, investiga en plataformas como Glassdoor o Blind reviews de ex-empleados sobre cultura y liderazgo
• Bandera roja 3: Falta de métricas claras para medir éxito en el rol, asegúrate de preguntar sobre KPIs específicos (ej: candidate experience scores, time-to-fill) durante el proceso de entrevista