Talent Recruiter Senior — Híbrido - CDMX — Reclutamiento Tech - Analítica, SQL, Stakeholders

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Michael Page está buscando un Talent Recruiter Senior para unirse a su equipo en Ciudad de México (CDMX) en una posición temporal de 3 meses. El rol implica el full cycle de reclutamiento de perfiles estratégicos, especialmente en áreas de analítica del negocio. Requisitos clave incluyen:

• 3+ años de experiencia en reclutamiento de alto volumen.
• Conocimiento indispensable en perfiles con uso de Analítica y SQL.
• Experiencia en manejo de stakeholders complejos.
• Inglés avanzado obligatorio.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar con una firma global de reclutamiento, donde podrás desarrollar habilidades en reclutamiento técnico y analítica de negocio, ampliando tu red profesional en el sector tech. Aunque es temporal, ofrece exposición a proyectos de alto impacto y la posibilidad de crecimiento en un entorno dinámico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en SQL y analítica para evaluar candidatos técnicos.
• Soft skills: Comunicación efectiva, gestión de stakeholders y capacidad para trabajar bajo presión.
• Idiomas: Inglés avanzado para interactuar en entornos internacionales.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en reclutamiento de alto volumen y manejo de métricas.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has reclutado perfiles con SQL o analítica.
• Investiga sobre Michael Page y su enfoque en reclutamiento tech para adaptar tu aplicación.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, ATS sistemas, plataformas de análisis de datos.
• Influencers: Sigue a líderes en reclutamiento tech en LinkedIn para tendencias.
• Cursos: Certificaciones en reclutamiento técnico o analítica de datos en plataformas como Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia reclutando perfiles con SQL." *Tip:* Enfócate en casos específicos y resultados medibles.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas stakeholders difíciles en procesos de reclutamiento?" *Tip:* Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para evaluar el éxito en reclutamiento de alto volumen?" *Tip:* Menciona KPIs como tiempo de contratación y calidad de candidatos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,000 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica oportunidades de extensión o crecimiento post-temporal. *Pregunta en la entrevista sobre planes a largo plazo.*
• Bandera roja 2: Falta de herramientas adecuadas para reclutamiento tech. *Investiga antes sobre los recursos que proporcionan.*
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de reclutamiento. *Señal de advertencia común en roles de alto volumen; pregunta sobre la cultura y retención.*