Team Lead R2R Contador Público Bilingüe — Híbrido - Bogotá — Global Business Services - Contabilidad, Consolidación Financiera, Reportes LATAM

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Adecco está en búsqueda de un Team Lead R2R (Record to Report) para Bogotá. Se requiere un Contador Público bilingüe (inglés avanzado) con experiencia manejando Global Business Services y operaciones en países LATAM como Colombia, Argentina, Perú, México, Brasil y Chile. El rol implica liderar el ciclo contable completo, consolidación financiera y generación de reportes para la toma de decisiones. Se valora conocimiento de portugués como un plus. Se ofrece un contrato a término indefinido directo con la compañía, con modalidad híbrida (3 días presenciales, 2 días remotos). El salario es a convenir según experiencia y perfil.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar operaciones contables a nivel regional en una empresa global, desarrollando habilidades en gestión de equipos multinacionales y procesos financieros complejos. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno dinámico, con exposición a diferentes regulaciones y prácticas contables en LATAM, ideal para contadores que buscan impacto estratégico y crecimiento en su carrera.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Contabilidad avanzada: Dominio del ciclo contable completo y normativas LATAM.
• Consolidación financiera: Experiencia en consolidación de estados financieros para múltiples países.
• Inglés avanzado: Comunicación fluida en inglés para reportes y coordinación internacional.
• Liderazgo: Habilidades para gestionar equipos y procesos en un entorno de Global Business Services.
• Análisis de datos: Capacidad para generar reportes que apoyen la toma de decisiones.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: Ten listos casos de éxito en manejo de ciclos contables o consolidaciones en LATAM.
• Destaca tu inglés: Menciona certificaciones o experiencias donde hayas usado inglés en contextos profesionales.
• Investiga la empresa: Familiarízate con Adecco y su enfoque en servicios globales para mostrar alineación.
• Define tu aspiración salarial: Investiga rangos para roles similares en Bogotá y LATAM para negociar con confianza.

Recursos recomendados

• Herramientas: SAP, Oracle Financials, o software de consolidación como Hyperion.
• Documentación: Normas IFRS y regulaciones contables específicas de países LATAM.
• Influencers: Sigue a expertos en contabilidad global y finanzas en LinkedIn.
• Cursos: Certificaciones en contabilidad internacional o liderazgo en finanzas.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia manejando ciclos contables en múltiples países de LATAM": Enfócate en ejemplos específicos, como diferencias regulatorias o desafíos superados, para demostrar expertise regional.
• "¿Cómo liderarías un equipo en un entorno de Global Business Services?": Resalta tu enfoque en comunicación clara, capacitación y adaptación a culturas diversas, mostrando habilidades de gestión.
• "¿Cómo generas reportes para la toma de decisiones?": Explica tu proceso desde la recolección de datos hasta el análisis, destacando cómo tus reportes han impactado decisiones estratégicas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 | | Lead/Manager | $6,500 - $9,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas multinacionales pagando en LATAM suelen ofrecer 20-40% más que locales, y roles en Bogotá pueden estar en el rango alto por el costo de vida.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Salario "a convenir" sin transparencia inicial: Pregunta en la entrevista sobre el rango presupuestado para el puesto y cómo se determina, para evitar negociaciones desequilibradas.
• Bandera roja 2: Falta de claridad en responsabilidades de liderazgo: Investiga antes de aceptar si el rol incluye autoridad real sobre el equipo y recursos, preguntando sobre estructura organizacional y métricas de éxito.
• Bandera roja 3: Alto volumen de trabajo sin soporte adecuado: Señal de advertencia común en roles de contabilidad global; pregunta sobre el tamaño del equipo, herramientas de automatización y expectativas de carga laboral para evaluar sostenibilidad.