Technical Recruiter IT — Remoto - LATAM — Startups Internacionales - IT, Producto, Marketing, Sales

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Noara Labs está en búsqueda de Technical Recruiters para unirse a su etapa de expansión. Trabajarás con startups internacionales en roles de IT, Producto, Marketing y Sales. La modalidad es 100% remota en LATAM, con compensación en USD y un encuentro mensual opcional en CoWork para fortalecer el equipo. El contrato inicial es freelance por 3 meses, bajo un esquema de comisiones por performance y placement, con posibilidad real de crecimiento y continuidad a largo plazo dentro de un equipo en escalamiento.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para ser parte activa de una etapa de expansión, trabajando con clientes globales y asumiendo ownership real en un entorno dinámico. Podrás crecer profesionalmente en un equipo que está escalando, con la flexibilidad del trabajo remoto y la estabilidad de compensación en USD. Es ideal para quienes buscan impacto directo y desarrollo en el ámbito del reclutamiento tech internacional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en roles de IT (desarrollo, DevOps, QA), Producto (Product Managers, Designers), Marketing y Sales.
• Soft skills: Comunicación efectiva, capacidad de negociación, orientación a resultados, adaptabilidad a entornos dinámicos.
• Herramientas: Experiencia con ATS (Applicant Tracking Systems), LinkedIn Recruiter, y plataformas de sourcing.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga el mercado: Familiarízate con las tendencias de contratación en startups internacionales y los roles demandados en IT, Producto, Marketing y Sales.
• Optimiza tu perfil: Destaca tu experiencia en reclutamiento tech y resultados previos en comisiones por performance.
• Prepara casos de éxito: Ten listos ejemplos concretos de placements exitosos en roles similares para demostrar tu efectividad.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, y comunidades como Recruiting Brainfood.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech como John Vlastelica o Katrina Kibben.
• Cursos: Certificaciones en Recruiting de plataformas como Coursera o Udemy para fortalecer habilidades.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo manejas el sourcing para roles técnicos difíciles de llenar?" + Tip: Describe tu estrategia usando múltiples canales y métricas de éxito.
• Pregunta 2: "¿Cuál ha sido tu mayor logro en términos de comisiones por performance?" + Tip: Presenta datos concretos, como porcentajes de placements o reducción de tiempo de contratación.
• Pregunta 3: "¿Cómo te adaptas a trabajar con startups internacionales?" + Tip: Menciona experiencia previa con clientes globales y habilidades de comunicación intercultural.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,000 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, especialmente en esquemas de comisiones.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Esquema de comisiones poco claro o sin transparencia en métricas de performance. Qué preguntar: Solicita detalles específicos sobre cómo se calculan las comisiones y los KPIs esperados.
• Bandera roja 2: Falta de estructura en un equipo en expansión, lo que puede llevar a roles ambiguos. Qué investigar: Pregunta sobre la organización del equipo, procesos establecidos y planes de onboarding.
• Bandera roja 3: Contrato freelance sin garantías de continuidad a largo plazo. Señal de advertencia: Asegúrate de que la "posibilidad real de crecimiento" esté respaldada por casos previos o acuerdos escritos.