UX Writer Senior — Remoto - LATAM — Tech Recruitment - UX Writing, Content Strategy, Figma

Descripción del puesto

Sobre la vacante

CFO Tech Latam está buscando un UX Writer Senior con al menos 3 años de experiencia para unirse a su equipo. Esta es una oportunidad remota dirigida a profesionales en LATAM que buscan un cambio profesional significativo. El rol implica trabajar en proyectos de tecnología, colaborando con equipos de diseño y desarrollo para crear experiencias de usuario efectivas y coherentes. Si tienes experiencia en redacción de contenido para interfaces digitales, estrategia de contenido y herramientas de diseño como Figma, esta vacante podría ser ideal para ti.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite crecer profesionalmente en un entorno dinámico y remoto, donde podrás aplicar tus habilidades de UX Writing en proyectos innovadores. Aprenderás a optimizar contenido para mejorar la usabilidad y engagement, trabajando con metodologías ágiles y colaborando en equipos multidisciplinarios. Es una oportunidad para impactar directamente en la experiencia del usuario y desarrollar tu portafolio en la industria tech.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: UX Writing, Content Strategy, Microcopy, Figma, Conocimientos básicos de HTML/CSS, SEO para contenido de interfaz.
• Soft skills: Comunicación efectiva, Trabajo en equipo, Pensamiento crítico, Adaptabilidad a feedback, Atención al detalle.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye ejemplos de microcopy, flujos de usuario y casos de estudio que muestren tu impacto en métricas como conversión o satisfacción.
• Domina Figma: Familiarízate con plugins de contenido y colaboración en tiempo real para trabajar eficientemente con diseñadores.
• Investiga la empresa: Revisa productos o servicios de CFO Tech Latam para entender su tono de voz y proponer mejoras en tu entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: Figma, Hemingway Editor, Grammarly, Hotjar para análisis de usuario.
• Documentación: Guías de estilo de Google, Material Design, Apple Human Interface Guidelines.
• Influencers: John Saito, Torrey Podmajersky, Kinneret Yifrah.
• Cursos: "UX Writing Fundamentals" en Coursera, "Microcopy & UX Writing" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde tu contenido mejoró la experiencia del usuario." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y cuantifica resultados con métricas como reducción de errores o aumento en engagement.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el feedback de stakeholders con diferentes opiniones sobre el contenido?" *Tip: Muestra tu proceso de colaboración, priorizando datos de usuario y objetivos de negocio para tomar decisiones.*
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas usas para asegurar la consistencia del tono de voz en una interfaz?" *Tip: Menciona guías de estilo, sistemas de diseño y herramientas de gestión de contenido, destacando cómo las integras en tu flujo de trabajo.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene una guía de estilo o sistema de diseño establecido. *Qué preguntar en la entrevista para detectarla:* "¿Cómo manejan la consistencia del tono de voz y contenido en sus productos?"
• Bandera roja 2: Si el rol implica escribir contenido sin acceso a datos de usuario o pruebas A/B. *Qué investigar antes de aceptar:* Pregunta sobre procesos de investigación de usuario y cómo miden el impacto del contenido.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en este tipo de rol: Expectativas poco claras sobre métricas de éxito. *Qué hacer:* Asegúrate de que definan KPIs específicos para el contenido, como tasas de conversión o satisfacción del usuario, durante la negociación.