Líder Técnico AWS — Híbrido - Chile — Retail - AWS, Glue, Redshift, Lambda, Step

Descripción del puesto

Sobre la vacante

BC Tecnología busca un Líder Técnico AWS con al menos 5 años de experiencia liderando proyectos y equipos de datos en entornos cloud para trabajar en modalidad híbrida en Mall Alto Las Condes (Chile).

Requisitos clave:

• Experiencia liderando equipos técnicos y gestión con stakeholders
• Sólido conocimiento en proyectos de datos (ETL/ELT, arquitecturas escalables)
• AWS: Glue, S3, Redshift, Lambda, Step Functions
• Experiencia con metodologías ágiles (Scrum / Kanban)
• Gobierno de datos, CI/CD y buenas prácticas de calidad

El rol está orientado a liderazgo técnico y estratégico, asegurando soluciones robustas y alineadas a estándares de arquitectura.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar proyectos de datos en un entorno retail de alto impacto, donde podrás aplicar tu experiencia en AWS para construir arquitecturas escalables que optimicen operaciones comerciales. En BC Tecnología, desarrollarás habilidades de gestión técnica mientras trabajas en soluciones innovadoras que combinan cloud computing con estrategias de datos empresariales, ideal para profesionales que buscan crecer en roles de liderazgo dentro de la industria retail.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: capacidad para guiar equipos en proyectos de datos cloud
• Arquitectura AWS: dominio de servicios como Glue, Redshift y Lambda para pipelines de datos
• Gestión de stakeholders: comunicación efectiva con áreas de negocio y equipos técnicos
• Metodologías ágiles: experiencia práctica en Scrum o Kanban
• Gobierno de datos: conocimiento en estándares de calidad y seguridad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: ten listos casos donde hayas liderado proyectos de datos en AWS, incluyendo métricas de impacto (ej: reducción de costos, mejora en performance).
• Demuestra pensamiento estratégico: en la entrevista, conecta soluciones técnicas con objetivos de negocio del retail (ej: cómo una arquitectura de datos optimiza inventario o experiencia de cliente).
• Investiga el contexto: familiarízate con tendencias de retail tech y cómo AWS se aplica en esta industria (ej: análisis de ventas, personalización).

Recursos recomendados

• Documentación oficial: AWS Well-Architected Framework para cargas de trabajo de datos
• Herramientas: AWS Glue Studio, Redshift Query Editor v2, Step Functions Workflow Studio
• Influencers: seguí a expertos en LinkedIn como Rahul Pathak (VP de Analytics en AWS) o Julien Simon (Chief Evangelist AI/ML en AWS)
• Cursos: "AWS Certified Data Analytics - Specialty" en A Cloud Guru o "Data Engineering on AWS" en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proyecto de datos complejo que hayas liderado en AWS" - Tip: estructura tu respuesta con contexto, arquitectura, desafíos y resultados medibles.
• "¿Cómo manejas la priorización entre stakeholders con necesidades conflictivas?" - Tip: menciona técnicas como MoSCoW o matriz de impacto/esfuerzo, y da un ejemplo real.
• "¿Qué consideraciones tomas para garantizar calidad y gobierno en pipelines de datos?" - Tip: habla de validaciones, monitoreo, documentación y cumplimiento de políticas de datos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Lead/Architect | $7,500 - $10,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Chile, los rangos pueden ser ligeramente superiores debido al costo de vida.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: falta de claridad en la estrategia de datos - Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es la hoja de ruta de datos para los próximos 12 meses y cómo se alinea con los objetivos de negocio?" Si no hay respuesta concreta, puede indicar desorganización.
• Bandera roja 2: equipos técnicos subdimensionados - Investiga antes de aceptar: pregunta sobre el tamaño del equipo, ratio de líderes a desarrolladores, y carga de proyectos. Un equipo muy pequeño para proyectos complejos puede llevar a burnout.
• Bandera roja 3: resistencia a buenas prácticas de arquitectura - Señal de advertencia común: si mencionan que "no hay tiempo para documentación" o "saltamos CI/CD por rapidez", puede indicar una cultura técnica deficiente que afecta la calidad a largo plazo.