Analista de Inteligencia de Negocios BI — Remoto - LATAM — Farmacéutica Global - Power BI, SQL, Tableau

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SK Pharmteco, una organización global de Desarrollo y Manufactura por Contrato (CDMO) con instalaciones de última generación en Corea, EE.UU., Francia e Irlanda, busca un Analista de Inteligencia de Negocios (BI). Como parte de SK Inc., una empresa coreana con ingresos de $99 mil millones en 2023, ofrecemos un entorno dinámico en la industria farmacéutica. El rol implica analizar datos para optimizar procesos de manufactura y desarrollo, utilizando herramientas como Power BI y SQL. Beneficios incluyen trabajo remoto, oportunidades de crecimiento en una empresa global y exposición a proyectos de alto impacto en el sector salud.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite unirte a un líder global en el sector farmacéutico, donde podrás desarrollar habilidades en análisis de datos aplicado a manufactura y desarrollo de medicamentos. Aprenderás sobre procesos de CDMO, trabajarás con datos complejos en un entorno regulado y tendrás la oportunidad de impactar decisiones estratégicas en una empresa con presencia internacional. Es una puerta de entrada a la industria de la salud con proyección global.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Power BI o Tableau para visualización, SQL para consultas de datos, conocimientos básicos de estadística y análisis de datos.
• Soft skills: Capacidad de comunicación para presentar insights a equipos no técnicos, pensamiento analítico, atención al detalle en entornos regulados y adaptabilidad a procesos farmacéuticos.

Tips prácticos para este puesto

• Enfócate en proyectos donde hayas transformado datos en insights accionables, especialmente en industrias reguladas como farmacéutica o manufactura.
• Prepara ejemplos de dashboards o reportes que hayas creado, destacando cómo mejoraron la toma de decisiones.
• Investiga sobre normativas como GMP (Buenas Prácticas de Manufactura) para entender el contexto del sector.

Recursos recomendados

• Tools: Power BI Desktop, Tableau Public, SQL Server Management Studio.
• Documentación: Guías de Microsoft Power BI, cursos de SQL en plataformas como Coursera o Udemy.
• Influencers: Seguir a expertos en LinkedIn como Brent Ozar (SQL) o Alberto Cairo (visualización de datos).
• Cursos: "Data Analysis and Visualization" en Coursera, o certificaciones de Microsoft en Power BI.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde usaste Power BI para resolver un problema de negocio." *Tip:* Estructura tu respuesta con el contexto, acciones técnicas (ej., diseño de dashboard) y resultados medibles.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas datos incompletos o inconsistentes en un análisis?" *Tip:* Menciona técnicas como limpieza de datos, validación con stakeholders y documentación de supuestos.
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes trabajando en industrias reguladas como la farmacéutica?" *Tip:* Si no tienes experiencia directa, destaca habilidades transferibles como atención al detalle y cumplimiento de procesos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona acceso a datos reales o herramientas adecuadas durante la entrevista técnica. *Qué preguntar:* "¿Puedo conocer el stack tecnológico actual y los tipos de datos con los que trabajaré?"
• Bandera roja 2: Falta de claridad en los objetivos del puesto o expectativas poco realistas en plazos. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en Glassdoor sobre la cultura de datos en la empresa.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de BI o falta de soporte para desarrollo profesional. *Señal de advertencia común:* Pregunta sobre oportunidades de capacitación y crecimiento en la entrevista.