Analista de BI — Remoto - Global — Farmacéutica - Power BI, SQL, Tableau

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SK Pharmteco, una organización global de Desarrollo y Manufactura por Contrato (CDMO) con instalaciones de última generación en Corea, EE. UU., Francia e Irlanda, está buscando un Analista de BI. Como parte de SK Inc., una empresa coreana con ingresos de $99 mil millones en 2023, esta posición ofrece una oportunidad única en la industria farmacéutica y manufacturera. Se busca un profesional con experiencia en análisis de datos, visualización y generación de insights para optimizar procesos y decisiones estratégicas en un entorno global.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite trabajar en una empresa líder con presencia internacional, donde podrás impactar en la cadena de suministro y manufactura farmacéutica. Aprenderás sobre análisis de datos en sectores regulados, colaborarás con equipos multidisciplinarios y tendrás acceso a tecnologías avanzadas. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un campo de alta demanda, con exposición a proyectos globales y un entorno innovador.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de herramientas de BI como Power BI, Tableau o Qlik, experiencia en SQL para consultas y manipulación de datos, conocimientos en Excel avanzado y estadística básica.
• Soft skills: Capacidad de comunicación efectiva para presentar insights a stakeholders, pensamiento analítico para resolver problemas complejos, y atención al detalle en datos críticos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio: Muestra proyectos donde hayas transformado datos en insights accionables, idealmente en sectores como manufactura o salud.
• Domina el storytelling con datos: Practica cómo contar historias con visualizaciones claras y persuasivas.
• Investiga la industria: Familiarízate con términos y regulaciones de la industria farmacéutica y CDMO para destacar en la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: Power BI Desktop, Tableau Public, SQL Server Management Studio.
• Documentación: Guías de Microsoft Learn para Power BI, cursos de Tableau en su sitio oficial.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Brent Dykes (storytelling con datos) o Alberto Cairo (visualización de datos).
• Cursos: "Data Analysis and Visualization" en Coursera o "BI Analyst Path" en DataCamp.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas usado BI para mejorar un proceso empresarial." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en métricas cuantificables.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas datos inconsistentes o incompletos en tus análisis?" Tip: Menciona técnicas como limpieza de datos, imputación o consultas con stakeholders, destacando tu enfoque proactivo.
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas de BI prefieres y por qué?" Tip: Explica basándote en casos de uso específicos, como Power BI para integración con Microsoft o Tableau para visualizaciones avanzadas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles en industrias reguladas como farmacéutica, los salarios pueden ser más altos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona acceso a datos de calidad o herramientas adecuadas. Qué preguntar: "¿Cómo es la infraestructura de datos actual y qué herramientas de BI utilizan?"
• Bandera roja 2: Falta de claridad en los objetivos del análisis o expectativas poco realistas. Qué investigar: Revisa descripciones de proyectos pasados y habla con empleados actuales en LinkedIn.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de BI o falta de soporte para desarrollo profesional. Señal de advertencia: Pregunta sobre oportunidades de capacitación y crecimiento dentro de la empresa durante la entrevista.