Business Analyst Senior Banca Digital — Híbrido - Santa Fe CDMX — Banca Financiera - Análisis de Requerimientos, SCRUM, JIRA, Normativas Bancarias

Descripción del puesto

Sobre la vacante

PRUTECH está buscando un Business Analyst Senior especializado en banca con experiencia mínima de 4 años en el sector financiero o bancario. El rol es mayormente Home Office con disponibilidad para asistir ocasionalmente a oficinas en Santa Fe, CDMX. Requisitos excluyentes incluyen sólida experiencia en giros financieros y banca digital, levantamiento, análisis y documentación de requerimientos, y actuar como enlace entre áreas de negocio y dominios técnicos. Se valoran conocimientos en análisis de procesos de pagos y transacciones financieras (pago referenciado, domiciliación, SPEI, adquirencia), normativas bancarias, seguridad, autenticación y protección de datos (ej. cifrado, tokens, controles antifraude). Se requiere participación activa en refinamientos, sprint planning, reviews y retrospectivas bajo SCRUM, y conocimiento en JIRA. No se aceptan perfiles de Scrum Máster, PM, Product Owner, Dirección de Proyectos, QA o Program Manager. Se ofrece sueldo más prestaciones de ley.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite crecer en el corazón de la banca digital en México, trabajando en proyectos críticos que impactan directamente en transacciones financieras y seguridad bancaria. Aprenderás a traducir necesidades de negocio en soluciones técnicas bajo estándares rigurosos, desarrollando habilidades en normativas y compliance que son altamente valoradas en la industria. La modalidad híbrida ofrece flexibilidad mientras mantienes conexión con equipos clave en Santa Fe, ideal para profesionales que buscan estabilidad y especialización en un sector regulado y en constante evolución.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Análisis de requerimientos, documentación funcional, conocimiento de procesos bancarios (pagos, transacciones), normativas de seguridad, uso de JIRA, metodologías ágiles (SCRUM).
• Soft skills: Comunicación efectiva entre áreas técnicas y de negocio, pensamiento analítico, atención al detalle, adaptabilidad a regulaciones cambiantes.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: Ten listos casos donde hayas documentado flujos end-to-end o traducido requerimientos complejos en historias de usuario.
• Actualiza tu conocimiento normativo: Investiga normativas bancarias recientes en México (ej. regulaciones de la CNBV) para destacar en la entrevista.
• Demuestra experiencia en banca: Enfócate en proyectos específicos del sector financiero, evitando generalidades.

Recursos recomendados

• Tools: JIRA para gestión ágil, Confluence para documentación, diagramas BPMN para flujos.
• Documentación: Guías de normativas bancarias de la CNBV, estándares de seguridad PCI DSS.
• Influencers: Sigue a expertos en banca digital y fintech en LinkedIn para tendencias del sector.
• Cursos: Certificaciones en análisis de negocios (CBAP) o cursos específicos en banca digital.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas levantado requerimientos para un proceso de pago bancario." *Tip:* Enfócate en cómo aseguraste el cumplimiento normativo y la seguridad.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas conflictos entre áreas de negocio y equipos técnicos?" *Tip:* Muestra ejemplos de mediación y documentación clara para alinear expectativas.
• Pregunta 3: "¿Qué normativas bancarias consideras más críticas en proyectos de banca digital?" *Tip:* Menciona regulaciones específicas como la LFPIORPI y cómo las aplicas en análisis.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En banca, los salarios suelen ser competitivos por la especialización requerida.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica la frecuencia de asistencia a oficinas en Santa Fe. *Qué preguntar:* "¿Cuántas veces al mes se requiere presencia física en promedio?"
• Bandera roja 2: Falta de mención a herramientas específicas para análisis o documentación. *Qué investigar:* Pregunta sobre el stack tecnológico y procesos de documentación en la entrevista.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos debido a normativas bancarias. *Señal de advertencia:* Si mencionan "urgencias" frecuentes sin considerar tiempos de compliance. Investiga la cultura de la empresa en revisiones de Glassdoor.