Business Analyst — Remoto - USA — Consultoría Tech - Requirements Gathering, SQL, Power BI

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Vivid Technologies está contratando profesionales para roles de Business Analyst y Data Analyst en proyectos activos con clientes de Estados Unidos. La empresa busca tanto freshers como profesionales con experiencia para apoyar en proyectos de clientes estadounidenses.

Modalidades disponibles: Remoto, Híbrido o Presencial en USA.

Tipo de empleo: Full-Time, con opciones C2C en nómina de la empresa o W2.

Requisitos para Business Analyst:

• Requirements gathering & documentation (captura y documentación de requisitos)
• Comunicación fuerte con clientes y stakeholders
• Colaboración con equipos de Producto, QA y Desarrollo
• Exposición preferida a dominios de Banca o Healthcare

Requisitos para Data Analyst:

• SQL fuerte para análisis y reporting
• Experiencia práctica con dashboards de Power BI
• Análisis de datos y generación de insights accionables para el negocio

Nota importante: Los contratos C2C se manejarán en la nómina de la empresa, y los perfiles se comercializarán exclusivamente para proyectos de USA.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de trabajar directamente con clientes estadounidenses desde el inicio de tu carrera o para expandir tu experiencia internacional. Vivid Technologies te ofrece exposición a proyectos reales en industrias críticas como banca y salud, donde podrás desarrollar habilidades de análisis de negocio y datos que son altamente valoradas en el mercado global. Aprenderás a comunicarte efectivamente con stakeholders y a colaborar en equipos multidisciplinarios, construyendo un perfil competitivo para oportunidades futuras en consultoría tech.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Análisis de requisitos: Capacidad para entender necesidades del negocio y traducirlas en especificaciones claras
• Comunicación asertiva: Habilidad para interactuar con clientes, stakeholders y equipos técnicos
• Pensamiento analítico: Aptitud para interpretar datos y generar insights accionables
• Conocimiento de dominio: Familiaridad con procesos de banca o healthcare (valorado)
• Herramientas técnicas: SQL para consultas de datos y Power BI para visualización

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio: Ten ejemplos concretos de cómo has realizado gathering de requisitos o análisis de datos en proyectos anteriores
• Domina el storytelling con datos: Practica cómo presentar insights de manera que cuenten una historia clara para el negocio
• Investiga el dominio: Si aplicas para proyectos de banca o healthcare, investiga regulaciones y procesos comunes de la industria
• Aclara el modelo de contratación: Pregunta específicamente sobre diferencias entre C2C y W2, beneficios y responsabilidades

Recursos recomendados

• Cursos: "Business Analysis Fundamentals" en Coursera, "SQL for Data Analysis" en Udacity
• Herramientas: Jira para gestión de requisitos, Confluence para documentación, Tableau como alternativa a Power BI
• Influencers: Laura Brandenburg (Bridging the Gap), Kevin Brennan (ex-IIBA)
• Comunidades: International Institute of Business Analysis (IIBA), Data Analysis subreddit

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso para gathering de requisitos" - Tip: Estructura tu respuesta en fases (descubrimiento, documentación, validación) y menciona técnicas específicas como entrevistas o workshops
• "¿Cómo manejas cambios de requisitos a mitad de proyecto?" - Tip: Enfatiza comunicación transparente con stakeholders, evaluación de impacto y procesos de change management
• "Muéstrame cómo analizarías este conjunto de datos para extraer insights" - Tip: Usa un framework como "define métricas → explora datos → identifica patrones → propone acciones"

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este puesto específico con clientes USA, los rangos pueden ser superiores, especialmente para perfiles con experiencia en dominios de banca o healthcare.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el modelo de contratación - Pregunta específicamente sobre diferencias entre C2C y W2, quién maneja los impuestos y beneficios incluidos
• Bandera roja 2: Proyectos "fantasma" o sin clientes confirmados - Investiga si la empresa tiene clientes activos confirmados y pide ejemplos de proyectos recientes
• Bandera roja 3: Comercialización excesiva de perfiles sin colocación garantizada - Aclara cuál es el proceso real de matching con clientes y tiempo promedio para colocación en proyectos