Associate Planner Business Applications — Híbrido - México — Retail - Planning & Allocation, Data

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Grupo AXO busca un Associate Planner especializado en Business Applications para el área de Planning & Allocation. Este rol es clave en la operación, mejora continua y adopción de herramientas tecnológicas en el sector retail. Responsabilidades incluyen: definir requerimientos para aplicaciones y reportes, dar seguimiento a incidentes con IT, brindar soporte a usuarios, ejecutar pruebas y validar resultados, participar en actividades de change management, colaborar en la priorización de proyectos, y coordinar información con equipos globales. Requisitos: estudios universitarios o experiencia equivalente, mínimo 2 años en Planning & Allocation, experiencia como Analyst, Allocation Specialist o roles similares, conocimiento de procesos de merchandising y herramientas de P&A, excelente comunicación, atención al detalle, capacidad analítica, habilidad para manejar múltiples proyectos, y comodidad en entornos poco estructurados. Modalidad híbrida.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite estar en la intersección entre negocio y tecnología, ideal si te apasionan los datos, sistemas y soporte a operaciones. Aprenderás a optimizar procesos de retail a través de herramientas tecnológicas, colaborarás con equipos globales, y desarrollarás habilidades en project management y change management en un entorno dinámico. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa líder del sector, con impacto directo en la eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento de herramientas de Planning & Allocation, análisis de datos, gestión de incidentes, pruebas de software, documentación técnica.
• Soft skills: Comunicación efectiva, atención al detalle, capacidad analítica, gestión de proyectos, adaptabilidad a cambios, trabajo en equipo.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca en tu CV experiencias previas en retail o merchandising, especificando herramientas tecnológicas usadas.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has mejorado procesos o resuelto incidentes en roles anteriores.
• Investiga sobre trends en retail technology y menciona cómo aplicarlas en la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: Software de merchandising (ej: JDA, Oracle Retail), Excel avanzado, Power BI.
• Documentación: Guías de best practices en Planning & Allocation, artículos sobre change management en retail.
• Influencers: Seguir líderes en LinkedIn especializados en retail tech y data-driven decision making.
• Cursos: Certificaciones en project management (ej: PMP), cursos de análisis de datos para retail.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas implementado una mejora tecnológica en Planning & Allocation." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, enfocándote en métricas de impacto.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas múltiples proyectos con plazos ajustados?" *Tip: Menciona herramientas de priorización (ej: matriz de Eisenhower) y ejemplos de organización en entornos dinámicos.*
• Pregunta 3: "¿Qué harías si un usuario reporta un incidente crítico en una herramienta de P&A?" *Tip: Explica tu proceso de escalación, comunicación con IT, y seguimiento hasta la resolución, destacando la atención al cliente.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona capacitación en herramientas tecnológicas nuevas. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cómo manejan la formación y adopción de nuevas tecnologías en el equipo?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el área de Planning & Allocation. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en plataformas como Glassdoor o pregunta sobre estabilidad del equipo en entrevistas.*
• Bandera roja 3: Falta de claridad en procesos de escalación de incidentes. *Señal de advertencia común: Si en la descripción no se menciona un protocolo definido con IT, pregunta por ello para evitar cuellos de botella.*