Desarrollador de Business Intelligence — Presencial - Coyoacán, CDMX — Consultoría Tech - SQL, Qlik

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Satoritech busca un Desarrollador de Business Intelligence para trabajar de forma presencial en Coyoacán, CDMX. El puesto requiere 1 a 3 años de experiencia en análisis de datos y BI, con manejo intermedio-avanzado de SQL y experiencia en Qlik Sense, Power BI o Tableau. Se valoran perfiles titulados en Sistemas, Actuaría, Matemáticas, Economía o afines.

Funciones principales:

• Construcción de cubos de información y procesos ETL
• Diseño y estructura de KPIs para áreas de negocio
• Desarrollo de tableros ejecutivos
• Análisis y presentación de información estratégica
• Optimización de estructuras de datos
• Capacitación a usuarios clave

Beneficios:

• Sueldo neto de $40,000 MXN
• Prestaciones de Ley
• Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permitirá desarrollar dashboards ejecutivos que impactan directamente en la toma de decisiones estratégicas de la empresa. Aprenderás a modelar y limpiar datos a escala, optimizar procesos ETL y trabajar con herramientas líderes del mercado como Qlik Sense, Power BI y Tableau. Es una oportunidad ideal para crecer como especialista en BI en un entorno donde tu trabajo será visible para la alta dirección.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• SQL avanzado para consultas complejas y optimización
• Modelado de datos y construcción de cubos
• Visualización de datos con herramientas como Power BI o Tableau
• Análisis estadístico para KPIs relevantes
• Comunicación efectiva para presentar insights a no técnicos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio con dashboards que hayas desarrollado, enfócate en mostrar KPIs que generaron impacto
• Domina al menos una herramienta de BI en profundidad, pero familiarízate con las demás
• Practica casos de negocio donde transformes datos crudos en insights accionables
• Aprende sobre optimización de consultas SQL y estructuras de datos

Recursos recomendados

• Cursos: "Business Intelligence Analyst" en Coursera, "SQL for Data Analysis" en Udemy
• Herramientas: Power BI Desktop (gratis), Tableau Public
• Comunidades: Reddit r/BusinessIntelligence, LinkedIn BI Professionals
• Influencers: Brent Ozar (SQL), Alberto Cairo (visualización de datos)

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un dashboard complejo que hayas creado y cómo mediste su impacto"

*Tip: Estructura tu respuesta con: problema de negocio → datos utilizados → diseño del dashboard → KPIs implementados → resultados obtenidos.*

• "¿Cómo optimizarías una consulta SQL que tarda demasiado en ejecutarse?"

*Tip: Menciona índices, revisión del plan de ejecución, normalización/desnormalización según el caso, y particionamiento de tablas.*

• "¿Cómo manejas cuando los stakeholders piden cambios constantes en los reportes?"

*Tip: Demuestra que estableces procesos claros de requerimientos, priorizas según impacto y educas a los usuarios sobre el costo de los cambios.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. El sueldo ofrecido ($40,000 MXN ≈ $2,350 USD) se alinea con el rango Mid para México.*

Red flags a considerar

• "No tenemos procesos ETL documentados"

*Qué preguntar: "¿Cómo manejan el versionado de dashboards y la documentación de procesos de datos?"*

• Expectativas poco realistas sobre tiempos de entrega

*Qué investigar: Pregunta sobre el volumen de datos, frecuencia de actualización y equipo de soporte técnico disponible.*

• Dashboards que nadie usa

*Señal de advertencia: Si mencionan que tienen "muchos reportes" pero no pueden demostrar cómo se usan para tomar decisiones, puede indicar falta de alineación con el negocio.*