Functional Data Analyst — Relocation to Spain — Data Governance - SQL, Python, Power BI,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Functional Data Analyst para liderar el workstream de Data Governance junto al Product Owner. Responsabilidades principales incluyen recopilar, analizar y priorizar requerimientos funcionales, gestionar y priorizar el backlog interno y con proveedores externos, validar funcionalidades e incidencias del sistema, diseñar y validar dashboards y KPIs, coordinar demos, entregables y reuniones con stakeholders, y brindar soporte funcional y testing.

Requisitos:

• +2 años de experiencia en entorno corporativo
• Background en Data / Analytics
• Inglés avanzado
• Experiencia con herramientas de Data Governance
• Metodologías Agile (Jira, Confluence)
• Power BI (deseable)
• SQL y Python
• Experiencia con Azure Databricks
• Idiomas: Español e Inglés

Perfil ideal: Proactivo, orientado a producto, con mentalidad analítica y habilidades de comunicación.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite relocalizarte a España, un destino atractivo en Europa con alta calidad de vida y un mercado tech en crecimiento. Como Functional Data Analyst, liderarás iniciativas de Data Governance, trabajando en un entorno corporativo que valora la analítica y la gestión de datos. Aprenderás a coordinar con stakeholders y proveedores, desarrollando habilidades en gestión de productos y comunicación estratégica, esenciales para avanzar en roles de liderazgo en data. La empresa busca perfiles proactivos, ofreciendo un camino claro para crecer en el ámbito de datos y analytics.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: SQL, Python, Power BI, Azure Databricks, herramientas de Data Governance
• Habilidades blandas: Comunicación efectiva, proactividad, orientación a producto, mentalidad analítica
• Metodologías: Agile, Jira, Confluence

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio: Incluye ejemplos de dashboards, KPIs y casos de uso de Data Governance que hayas liderado.
• Destaca tu experiencia en entornos corporativos: Enfócate en proyectos donde manejaste stakeholders y priorizaste requerimientos.
• Practica tu inglés: Dado que es un requisito avanzado, prepárate para entrevistas y comunicaciones en este idioma.
• Investiga sobre Data Governance: Familiarízate con frameworks y mejores prácticas para demostrar conocimiento en la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: Power BI, Azure Databricks, Jira, Confluence
• Documentación: Microsoft Learn para Azure Databricks, Power BI documentation
• Influencers: Follow data governance experts on LinkedIn like John Ladley
• Cursos: Data Governance Fundamentals en Coursera, Power BI Masterclass en Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde implementaste Data Governance y los desafíos que enfrentaste." *Tip: Enfócate en cómo priorizaste requerimientos y coordinaste con stakeholders, mostrando resultados concretos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la priorización de un backlog con múltiples stakeholders?" *Tip: Explica tu proceso usando metodologías Agile, destacando comunicación y alineación con objetivos del producto.*
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas usas para diseñar y validar dashboards?" *Tip: Menciona Power BI y otras herramientas, dando ejemplos de KPIs que hayas monitoreado y cómo impactaron decisiones.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para relocalización a España, los salarios pueden ajustarse al mercado local, típicamente entre €30,000 - €50,000 anuales para este rol.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos de Data Governance. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Pueden describir el framework de Data Governance actual y cómo se integra con los equipos de producto?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de datos. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad del equipo y cultura de la empresa.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos de entrega. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si en la entrevista mencionan múltiples proyectos simultáneos sin recursos claros, pregunta sobre la capacidad del equipo y priorización.