Director de Analítica y Medición de Marketing — Remoto - Colombia — Media y Publicidad

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Director de Analítica y Medición de Marketing para liderar la estrategia de medición de marketing y un equipo de alto rendimiento. Responsabilidades clave incluyen definir y liderar la estrategia de medición de marketing (Marketing Mix Modeling y Multi-Touch Attribution), liderar, mentorar y desarrollar un equipo de más de 30 analistas y científicos de datos, y transformar datos complejos en insights accionables para la alta dirección. Requisitos: 10+ años de experiencia progresiva en analítica y medición de marketing, experiencia profunda en MMM, MTA, A/B testing y análisis de efectividad publicitaria, experiencia comprobada liderando equipos grandes en industrias de medios o publicidad, y fluidez en español e inglés.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para dar forma al futuro de la analítica de marketing en una organización que valora el liderazgo estratégico. Podrás impactar directamente el crecimiento del negocio mediante insights basados en datos, liderar un equipo de más de 30 profesionales y desarrollar estrategias de medición avanzadas como MMM y MTA. Es un rol ideal para visionarios de datos que buscan un desafío de alto nivel en la intersección entre analítica, marketing y liderazgo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo estratégico y gestión de equipos grandes (30+ personas)
• Expertise técnico en Marketing Mix Modeling (MMM), Multi-Touch Attribution (MTA) y A/B testing
• Comunicación efectiva para presentar insights complejos a alta dirección
• Pensamiento analítico y capacidad para transformar datos en decisiones de negocio
• Fluidez en inglés y español (requisito clave para este rol)

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio de cómo has implementado MMM o MTA en roles anteriores
• Destaca tu experiencia en industrias de medios o publicidad, ya que es un requisito explícito
• Practica storytelling con datos para entrevistas, mostrando cómo tus insights han impulsado el crecimiento
• Investiga las tendencias actuales en medición de marketing, como la privacidad de datos y la atribución omnicanal

Recursos recomendados

• Tools: Google Analytics 4, Mixpanel, Tableau para visualización, Python/R para modelado
• Documentación: Guías de Marketing Mix Modeling de Meta y Google, whitepapers de attribution modeling
• Influencers: Avinash Kaushik (analítica digital), Neil Patel (marketing analytics)
• Cursos: "Marketing Analytics" en Coursera, "Data Science for Business Leaders" en edX

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo has implementado Marketing Mix Modeling en tu experiencia previa?" - Tip: Describe el proceso end-to-end, desde la recolección de datos hasta la presentación de resultados, destacando el impacto en ROI.
• "Describe una situación donde lideraste un equipo grande a través de un cambio significativo." - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza tu rol en la mentoría y desarrollo del equipo.
• "¿Cómo manejas la comunicación de insights complejos a stakeholders no técnicos?" - Tip: Menciona técnicas como visualizaciones claras, analogías y enfocarte en implicaciones de negocio en lugar de detalles técnicos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $5,000 - $8,000 | | Senior | $8,000 - $15,000 | | Director | $15,000 - $25,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un Director con 10+ años en Colombia, el rango típico es $15,000-$25,000, pero puede ser mayor en empresas globales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la estrategia de datos - Pregunta en la entrevista sobre la madurez actual de la analítica en la empresa y los recursos asignados para MMM/MTA.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo - Investiga en LinkedIn o Glassdoor reviews sobre la estabilidad del equipo de analítica antes de aceptar.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre resultados - Señal de advertencia común en roles de director: si prometen crecimiento rápido sin inversión en herramientas o talento, pregunta sobre el presupuesto y apoyo ejecutivo para iniciativas de datos.