Manager Marketing Analyst — Presencial - Bogotá — Centro de Servicios Globales - Salesforce, Pardot,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

GBS (Centro de Servicios Globales) está buscando un Manager Marketing Analyst para unirse a su equipo en Bogotá. Este rol es presencial y requiere un nivel de inglés B2+ a C1. El candidato será responsable del diseño de dashboards, análisis de campañas de marketing, integración de datos de CRM y herramientas de automatización, y generación de insights estratégicos. Se requiere experiencia en Salesforce, Pardot, Google Analytics y Power BI. El puesto forma parte del área de Marketing & Revenue Operations en un entorno corporativo global.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad de trabajar en un Centro de Servicios Globales (GBS), donde podrás desarrollar habilidades analíticas avanzadas en un contexto internacional. Aprenderás a optimizar estrategias de marketing y ventas utilizando herramientas líderes como Salesforce y Power BI, mientras colaboras con equipos globales. Es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno estructurado y con impacto en operaciones comerciales a gran escala.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia sólida en Salesforce, Pardot, Google Analytics y Power BI para análisis de datos y creación de dashboards.
• Habilidades analíticas: Capacidad para interpretar datos de campañas de marketing y generar insights accionables.
• Habilidades de comunicación: Inglés fluido (B2+ a C1) para interactuar con equipos globales y presentar reportes.
• Gestión de proyectos: Habilidad para integrar datos de CRM y automatización, y liderar iniciativas analíticas.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye ejemplos de dashboards que hayas diseñado y análisis de campañas anteriores, destacando el uso de Salesforce y Power BI.
• Certificaciones: Considera obtener certificaciones en Salesforce o Google Analytics para fortalecer tu perfil.
• Networking: Conecta con profesionales en LinkedIn que trabajen en GBS o roles similares para entender mejor el entorno.

Recursos recomendados

• Herramientas: Salesforce Trailhead para capacitación, Google Analytics Academy, y cursos de Power BI en Microsoft Learn.
• Influencers: Sigue a expertos en marketing analytics y revenue operations en LinkedIn para tendencias del sector.
• Documentación: Revisa guías de mejores prácticas en integración de CRM y automatización de marketing.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas utilizado Salesforce y Power BI para optimizar una campaña de marketing." *Tip:* Enfócate en los resultados cuantificables y cómo tus insights llevaron a mejoras.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la integración de datos entre diferentes herramientas de CRM y automatización?" *Tip:* Explica tu proceso paso a paso, destacando la atención a la calidad de los datos.
• Pregunta 3: "¿Qué KPIs consideras más importantes para medir el éxito de una campaña de marketing?" *Tip:* Menciona métricas específicas como ROI, tasa de conversión y engagement, vinculándolas a objetivos comerciales.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en Bogotá, los rangos pueden ajustarse según la experiencia en herramientas como Salesforce y el nivel de inglés.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona acceso a herramientas actualizadas de Salesforce o Power BI, pregunta en la entrevista sobre su stack tecnológico y planes de actualización.
• Bandera roja 2: Si el rol implica trabajar con datos desorganizados sin procesos claros de integración, investiga antes sobre la madurez de sus sistemas de CRM.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en roles de GBS es la alta rotación de personal; pregunta sobre la estabilidad del equipo y oportunidades de crecimiento interno.