People Analytics Partner — Remoto - Global — PropTech - Personio, Lever, 15Five, Data Analysis

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Lodgify, una empresa de PropTech con más de 380 personas de 60 nacionalidades, busca un People Analytics Partner para construir esta función desde cero y superar los reportes manuales. Tu misión será unificar la pila tecnológica (Personio, Lever, 15Five) en una fuente confiable de verdad que informe la estrategia global. Trabajarás directamente con el liderazgo para transformar métricas en decisiones claras y accionables. Se busca un perfil constructor que hable el lenguaje de los datos y entienda a las personas, ideal para alguien que disfrute crear sistemas desde la base en un entorno de rápido crecimiento.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para diseñar y liderar la función de People Analytics en una empresa en expansión global. Aprenderás a integrar múltiples plataformas de HR tech, impactarás decisiones estratégicas de alto nivel y desarrollarás habilidades en análisis de datos aplicado a recursos humanos. Si buscas un rol donde tu trabajo tenga un impacto directo en la cultura y el crecimiento organizacional, este puesto te ofrece visibilidad con el equipo directivo y la autonomía para innovar.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Análisis de datos con herramientas como Excel, SQL o Python
• Conocimiento de plataformas HR como Personio, Lever o 15Five
• Habilidades de comunicación para presentar insights a líderes no técnicos
• Pensamiento estratégico para alinear métricas con objetivos de negocio
• Gestión de proyectos para implementar soluciones desde cero

Tips prácticos para este puesto

• Destaca experiencias donde hayas construido dashboards o sistemas de reporting desde cero
• Prepara ejemplos de cómo traduciste datos complejos en recomendaciones accionables
• Investiga sobre tendencias en People Analytics y métricas clave para startups en crecimiento
• Practica explicar conceptos técnicos de datos a audiencias de recursos humanos o liderazgo

Recursos recomendados

• Herramientas: Tableau, Power BI para visualización; cursos de SQL en DataCamp
• Influencers: David Green en LinkedIn para People Analytics; blogs de Josh Bersin
• Documentación: Guías de Personio y Lever para integración de datos
• Cursos: Certificaciones en People Analytics de Coursera o LinkedIn Learning

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proyecto donde construiste un sistema de reporting desde cero" – Enfócate en los pasos que seguiste, los desafíos técnicos y el impacto en las decisiones.
• "¿Cómo manejas la resistencia al cambio al introducir nuevas métricas?" – Menciona estrategias de comunicación y ejemplos de cómo involucraste a stakeholders.
• "¿Qué métricas considerarías clave para medir el crecimiento y cultura en una empresa como Lodgify?" – Habla sobre retención, engagement y diversidad, vinculándolas a objetivos de negocio.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol, al ser remoto global, los rangos pueden ser más altos dependiendo de la experiencia y ubicación.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en los objetivos de People Analytics – Pregunta en la entrevista sobre las metas específicas a 6 y 12 meses para evaluar si hay una visión definida.
• Sobrecarga de herramientas sin integración planificada – Investiga antes si la empresa tiene una hoja de ruta para unificar Personio, Lever y 15Five, o si esperan que lo resuelvas sin recursos.
• Resistencia cultural al uso de datos – Busca señales de si el liderazgo realmente actuará basado en insights; pregunta sobre ejemplos pasados de decisiones impulsadas por datos para detectar compromiso.