Analista Funcional de Sistemas — Presencial - Argentina — Retail Mayorista - Análisis de Requisitos,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Yaguar Wholesale está en búsqueda de un/a Analista Funcional para unirse a su equipo en Argentina. El rol se orienta hacia perfiles analíticos con capacidad para relevar necesidades de usuarios, participar en el análisis y evaluación de soluciones, acompañar la implementación y el correcto funcionamiento de sistemas, realizar pruebas funcionales y brindar soporte a usuarios, con foco en la mejora continua. Se requiere experiencia en análisis de requisitos, documentación funcional y trabajo colaborativo en entornos de sistemas.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de crecer en una empresa consolidada del sector retail mayorista, donde podrás desarrollar habilidades clave en gestión de proyectos y optimización de procesos. Aprenderás a trabajar con equipos multidisciplinarios, impactando directamente en la eficiencia operativa y la experiencia del usuario final. Si buscas un rol que combine análisis técnico con interacción humana, este puesto te permitirá evolucionar como profesional en un entorno dinámico y desafiante.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Análisis de requisitos, documentación funcional, pruebas manuales, soporte de sistemas, conocimiento básico de metodologías ágiles.
• Soft skills: Comunicación efectiva, pensamiento analítico, resolución de problemas, atención al detalle, capacidad de trabajo en equipo.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio: Antes de la entrevista, reflexiona sobre proyectos anteriores donde hayas relevado necesidades de usuarios y propuesto soluciones. Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus ejemplos.
• Domina las herramientas: Familiarízate con software de gestión de requisitos como Jira, Confluence o herramientas similares, y con técnicas de testing manual.
• Investiga la empresa: Entiende el modelo de negocio de Yaguar Wholesale y cómo los sistemas impactan en su operación diaria; esto demostrará tu interés y preparación.

Recursos recomendados

• Herramientas: Jira para gestión de proyectos, Confluence para documentación, Postman para pruebas de APIs (si aplica).
• Influencers: Sigue a expertos en análisis funcional como Laura Klein (autora de "UX for Lean Startups") o Karl Wiegers (especialista en requisitos).
• Cursos: "Business Analysis Fundamentals" en Coursera o "Certificación en Análisis de Requisitos" en plataformas como Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas tenido que relevar necesidades de usuarios conflictivas. ¿Cómo manejaste la situación?"
• Tip: Enfócate en tu proceso de escucha activa, priorización y comunicación clara con stakeholders, destacando cómo llegaste a una solución consensuada.
• Pregunta 2: "¿Cómo aseguras la calidad en las pruebas funcionales de un sistema?"
• Tip: Menciona técnicas como casos de prueba estructurados, revisión de requisitos, y colaboración con desarrolladores para entender el alcance, mostrando tu enfoque metódico.
• Pregunta 3: "¿Qué haces cuando un usuario reporta un error crítico en producción?"
• Tip: Explica tu protocolo: priorizar el issue, comunicarte con el equipo técnico, documentar el problema y seguir up con el usuario, demostrando calma y eficiencia bajo presión.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Argentina, los salarios pueden ajustarse por inflación y condiciones locales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no define claramente los procesos de análisis o carece de documentación funcional, pregunta en la entrevista sobre sus metodologías y herramientas de gestión para evaluar la madurez organizacional.
• Bandera roja 2: Si el rol implica soporte 24/7 sin rotación adecuada, investiga antes de aceptar sobre la carga laboral y políticas de trabajo, consultando con empleados actuales si es posible.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en este tipo de rol es la falta de involucramiento en etapas tempranas del desarrollo; pregunta sobre tu participación en reuniones de planificación para asegurar que tendrás impacto desde el inicio.