Desarrollador Fullstack Android Junior — Presencial - México — Consultoría TI - Kotlin, Android Studio, SQL, Unit Testing

Descripción del puesto

Sobre la vacante

MCLLENT Consultoría de TI busca un Desarrollador Fullstack Android Junior para un proyecto clave con uno de sus principales clientes. El rol requiere implementar nuevos desarrollos en la aplicación móvil DSFC, documentar funcionalidades, gestionar despliegues de versiones APK, y brindar soporte a usuarios productivos.

Requisitos:

• Formación en Ingeniería en Sistemas, Informática o Computación
• Mínimo 2 años de experiencia como Desarrollador Android Junior
• Experiencia en lenguajes de programación y desarrollo móvil
• Scrum Developer Professional Certificate (SDPC)
• Conocimiento en Unit Testing para aplicaciones Android
• Dominio de Kotlin Coroutines para programación asíncrona
• Experiencia con Android Studio, Postman y SQL

Ofrecen:

• Oportunidad de crecimiento profesional en entorno dinámico y colaborativo
• Participación en proyectos innovadores con tecnologías actuales
• Excelente ambiente de trabajo basado en confianza, respeto y mejora continua
• Plan de carrera
• Prestaciones de ley (Aguinaldo, vacaciones y utilidades)
• Proyecto indeterminado

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite saltar de Junior a Mid-Level trabajando en un proyecto real con impacto directo. Aprenderás desarrollo fullstack móvil desde la implementación hasta el despliegue productivo, con mentoría en metodologías ágiles (Scrum) y mejores prácticas como testing y documentación. Es tu oportunidad para construir experiencia sólida en Kotlin moderno y arquitecturas Android mientras desarrollas habilidades de comunicación y trabajo en equipo en un ambiente de confianza.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Kotlin, Android Studio, SQL, Unit Testing, Postman, Kotlin Coroutines
• Metodologías: Scrum, documentación técnica, gestión de despliegues
• Soft skills: Trabajo en equipo, comunicación efectiva, mejora continua

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye al menos 2 proyectos Android completos con Kotlin, mostrando testing y documentación
• Domina las coroutines: Practica implementaciones asíncronas reales (API calls, background tasks)
• Entiende el ciclo completo: Familiarízate con el proceso de desarrollo desde historias de usuario hasta despliegue APK
• Certificación Scrum: Si no tienes el SDPC, considera obtenerlo o demostrar experiencia equivalente

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Android Developers (developer.android.com), Kotlin Docs
• Cursos: Android Kotlin Developer en Udacity, Kotlin Coroutines en Pluralsight
• Herramientas: Android Studio Canary para features más recientes, Postman Collections para API testing
• Influencers: Chet Haase (Android UI), Florina Muntenescu (Android Architecture)
• Comunidades: Android Developers México, Kotlin México en Telegram

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo manejas el ciclo de vida de una Activity/Fragment en Kotlin?" - Tip: Explica usando Lifecycle-Aware Components y coroutines scope
• "Describe tu experiencia con Unit Testing en Android" - Tip: Menciona frameworks (JUnit, Mockito), cobertura de código y casos de prueba para ViewModels
• "¿Cómo optimizarías una app con problemas de rendimiento en el hilo principal?" - Tip: Habla de coroutines, background threads, y profiling con Android Profiler

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $4,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol presencial en consultoría mexicana, el rango típico es $800-$1,200 USD.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de mentoría real - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo es el proceso de onboarding y quién será mi mentor técnico?"
• Bandera roja 2: Proyecto sin documentación previa - Investiga antes: Pide ver ejemplos de documentación técnica existente del proyecto
• Bandera roja 3: Expectativas desalineadas para Junior - Señal de advertencia: Si piden responsabilidades de Mid/Senior (arquitectura compleja, liderazgo de equipo) sin el soporte adecuado