Desarrollador Fullstack Android Junior — Presencial - México — Consultoría TI - Kotlin, Android Studio,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

MCLLENT Consultoría de TI busca un Desarrollador Fullstack Android Junior para un proyecto clave con uno de sus principales clientes. Esta posición requiere mínimo 2 años de experiencia como Desarrollador Android Junior y formación en Ingeniería en Sistemas, Informática o Computación.

Funciones principales:

• Implementar nuevos desarrollos en la aplicación móvil DSFC
• Documentar funcionalidades e integrar nuevas reglas de negocio
• Gestionar despliegues y liberación de versiones APK en ambientes productivos
• Implementar lógica de programación para historias de usuario asignadas
• Generar documentación técnica basada en historias de usuario
• Brindar apoyo en casos de soporte a usuarios productivos

Tecnologías requeridas:

• Kotlin Coroutines (programación asíncrona)
• Android Studio
• Postman
• SQL
• Unit Testing para aplicaciones Android
• Scrum Developer Professional Certificate (SDPC)

Ofrecen:

• Oportunidad de crecimiento profesional en entorno dinámico y colaborativo
• Participación en proyectos innovadores con tecnologías actuales
• Excelente ambiente de trabajo basado en confianza, respeto y mejora continua
• Plan de carrera
• Prestaciones de ley (Aguinaldo, vacaciones y utilidades)
• Proyecto indeterminado

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en una consultoría de TI que trabaja con clientes importantes. Aprenderás desarrollo móvil fullstack con tecnologías actuales como Kotlin Coroutines, participarás en todo el ciclo de desarrollo desde implementación hasta despliegue productivo, y desarrollarás habilidades en documentación técnica y soporte a usuarios. El ambiente de trabajo se basa en confianza, respeto y mejora continua, ideal para un desarrollador junior que busca consolidar su carrera.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Kotlin, Android Studio, SQL, Unit Testing, Postman, Scrum
• Soft skills: Trabajo en equipo, comunicación efectiva, mejora continua, adaptabilidad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos Android con Kotlin que demuestren uso de Coroutines y Unit Testing
• Domina el ciclo completo: Entiende cómo funciona desde desarrollo hasta despliegue de APKs
• Documenta bien: Practica crear documentación técnica clara y concisa
• Aprende Scrum: Si no tienes el certificado SDPC, familiarízate con metodologías ágiles

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Kotlin Coroutines Guide, Android Developers Documentation
• Tools: Android Studio, Postman para APIs, SQLite para bases de datos móviles
• Cursos: Kotlin para Android en Coursera, Unit Testing en Udemy
• Influencers: Follow Android developers en LinkedIn y Twitter para tendencias actuales

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo manejas la programación asíncrona en Kotlin?" - Explica tu experiencia con Coroutines, menciona casos específicos y cómo evitas problemas comunes como memory leaks

• "Describe tu proceso para implementar Unit Testing en una aplicación Android" - Habla sobre frameworks usados (JUnit, Mockito), cobertura de código y cómo integras testing en tu workflow

• "¿Cómo documentarías una nueva funcionalidad para el equipo?" - Menciona estructura, herramientas (Markdown, Confluence), y cómo aseguras que sea útil para desarrolladores y stakeholders

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Proyecto "indeterminado" sin claridad: Pregunta sobre duración real del proyecto, posibilidad de rotación a otros clientes, y estabilidad laboral a largo plazo

• Muchas responsabilidades para nivel Junior: Investiga si el equipo tiene seniors que brinden mentoría, o si esperan que un junior maneje todo el ciclo solo

• Clientes externos sin transparencia: Pregunta sobre el cliente específico, su industria, y cómo manejan la comunicación y expectativas entre consultoría-cliente-desarrollador