Desarrollador Senior ASP.NET Core y Angular — Híbrido - Querétaro — Desarrollo de Software - ASP.NET Core, Angular, C#, TypeScript

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se buscan dos Desarrolladores de Software para unirse a un equipo en Querétaro con modelo híbrido 3x2 (tres días en oficina, dos remotos). Las vacantes son para un Software Engineer Junior y un Software Engineer Senior, ambas enfocadas en construir soluciones robustas con tecnologías modernas como ASP.NET Core y Angular. La oportunidad ofrece crecimiento profesional en un entorno dinámico. Se requiere experiencia en desarrollo web full-stack, con énfasis en backend con C#/.NET y frontend con Angular/TypeScript.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite trabajar con tecnologías de vanguardia en un stack consolidado (ASP.NET Core + Angular), ideal para desarrolladores que buscan especializarse en el ecosistema Microsoft y frameworks frontend modernos. Ofrece un crecimiento profesional estructurado, con mentoría para Juniors y liderazgo técnico para Seniors, en un modelo híbrido que balancea colaboración en oficina y flexibilidad remota. Es una chance de impactar en proyectos escalables desde Querétaro, un hub tecnológico en crecimiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de C# y ASP.NET Core para APIs RESTful, experiencia con Angular (TypeScript, componentes, servicios), conocimiento de bases de datos SQL (como SQL Server o PostgreSQL), y familiaridad con Git y CI/CD.
• Soft skills: Capacidad de trabajo en equipo en modelo híbrido, resolución de problemas complejos, y comunicación efectiva para colaborar con stakeholders.

Tips prácticos para este puesto

• Para Juniors: Enfócate en demostrar proyectos personales con ASP.NET Core y Angular en tu portafolio; practica fundamentos de C# y TypeScript.
• Para Seniors: Prepara ejemplos de arquitecturas escalables que hayas implementado y experiencia liderando equipos o mentoring.
• General: Investiga la empresa (si se menciona) y ajusta tu CV para destacar logros cuantificables en proyectos similares.

Recursos recomendados

• Tools: Visual Studio 2022, Angular CLI, Entity Framework Core, Swagger para documentación de APIs.
• Documentación: Microsoft Docs para ASP.NET Core, Angular.io para guías oficiales.
• Cursos: "ASP.NET Core Web API" en Pluralsight, "Angular - The Complete Guide" en Udemy.
• Influencers: Sigue a Scott Hanselman para .NET y Deborah Kurata para Angular en redes.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo estructurarías una API RESTful con ASP.NET Core para un sistema de e-commerce." *Tip:* Enfatiza patrones como Repository o CQRS, seguridad con JWT, y pruebas unitarias.
• Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías el rendimiento de una aplicación Angular con muchos componentes?" *Tip:* Menciona lazy loading, change detection strategies, y uso de OnPush.
• Pregunta 3: "Cuéntame sobre un desafío técnico que resolviste en un proyecto anterior y qué aprendiste." *Tip:* Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,500 - $3,500 | | Senior | $3,800 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Querétaro, los rangos pueden ajustarse localmente, pero este puesto híbrido podría alinearse con promedios regionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica el roadmap tecnológico o usa versiones obsoletas de .NET/Angular. *Qué preguntar:* "¿Cuál es su estrategia de actualización de frameworks y cómo manejan la deuda técnica?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo o falta de procesos definidos en el modelo híbrido. *Qué investigar:* Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura y estabilidad.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas para Juniors (ej., responsabilidades de Senior) o para Seniors (ej., falta de autonomía). *Señal de advertencia:* En la entrevista, si no hay claridad sobre roles y crecimiento, podría indicar desorganización.