Backend Developer Senior Python Django y C# .NET — Remoto - LATAM — Fintech Investment

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Noara Labs está buscando un Backend Developer Senior para una FinTech Investment Platform enfocada en tecnología mobile-first para Venture Capital. Este es un rol full-remoto que inicia con 3 meses en modalidad part-time, ideal para perfiles senior en LATAM con experiencia sólida en Python/Django y C#/.NET.

Requisitos clave:

• Experiencia sólida en Python/Django y C#/.NET
• Fuerte background en ASP.NET Core y Django REST Framework
• Diseño de APIs REST
• Bases de datos como PostgreSQL o SQL Server
• Experiencia trabajando en entornos ágiles con Git

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para unirte a una FinTech innovadora que está transformando el ecosistema de Venture Capital con tecnología mobile-first. Como Backend Developer Senior, serás parte fundamental del equipo técnico, trabajando en una plataforma que impacta directamente en la inversión de startups. El rol part-time inicial te permite adaptarte gradualmente mientras contribuyes desde el primer día. Es el escenario perfecto para crecer profesionalmente en un entorno de alta exigencia técnica y aprendizaje continuo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Python, Django, C#, .NET, ASP.NET Core, Django REST Framework, APIs REST, PostgreSQL, SQL Server, Git
• Soft skills: Trabajo en equipo en entornos ágiles, comunicación efectiva, resolución de problemas complejos, adaptabilidad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio: Asegúrate de tener ejemplos concretos de proyectos donde hayas usado tanto Python/Django como C#/.NET, especialmente en contextos de APIs REST y bases de datos relacionales.
• Domina Git: Refresca tus conocimientos de Git (branching, merging, conflict resolution) ya que es clave en entornos ágiles.
• Investiga la industria: Familiarízate con términos de FinTech y Venture Capital para entender mejor el contexto del proyecto.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Django REST Framework, ASP.NET Core
• Cursos: "Advanced Python and Django" en Udemy, ".NET Core Microservices" en Pluralsight
• Influencers: Sigue a expertos en FinTech backend como @FinTechDev en Twitter
• Tools: Postman para testing de APIs, pgAdmin para PostgreSQL

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia integrando Python/Django con C#/.NET en un mismo proyecto" - Tip: Enfócate en casos reales donde hayas usado ambas tecnologías, explicando los desafíos y soluciones.
• "¿Cómo diseñarías una API REST escalable para una plataforma de inversiones?" - Tip: Menciona principios como statelessness, versioning, autenticación segura (JWT/OAuth) y manejo de errores.
• "Cuéntame sobre tu experiencia con bases de datos en entornos de alta transaccionalidad" - Tip: Destaca optimizaciones como indexing, query optimization, y experiencia con PostgreSQL o SQL Server en producción.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en FinTech con Python/Django y C#/.NET, el rango senior puede llegar hasta $8,000+ en empresas internacionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la transición de part-time a full-time - Pregunta en la entrevista sobre el plan específico y expectativas después de los 3 meses iniciales.
• Bandera roja 2: Poca documentación o procesos desorganizados en el desarrollo - Investiga antes preguntando sobre la estructura del equipo, uso de metodologías ágiles, y herramientas de colaboración.
• Bandera roja 3: Alta rotación en roles similares - Señal de advertencia común en FinTechs; pregunta sobre la estabilidad del equipo y retención de talento en los últimos años.