Senior Back End Engineer — Remoto - Argentina — Fintech Automotriz - Java, Spring Boot, Microservicios

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Kavak, la fintech automotriz líder en Latinoamérica, está expandiendo su equipo de Tecnología con múltiples vacantes para Senior Back End Engineers en Argentina. Buscan profesionales con experiencia en desarrollo de sistemas escalables para áreas como Operations, Finanzas y Retail. La posición es remota dentro de Argentina, con oportunidades de crecimiento en una empresa en rápido crecimiento.

Requisitos clave:

• Experiencia sólida en desarrollo backend con tecnologías como Java y Spring Boot
• Conocimiento en arquitecturas de microservicios y APIs
• Experiencia en entornos cloud (AWS, GCP o Azure)
• Habilidades en bases de datos SQL y NoSQL
• Capacidad para trabajar en equipos ágiles y multidisciplinarios

Beneficios mencionados:

• Oportunidades de crecimiento en una empresa en expansión
• Ambiente dinámico y colaborativo
• Proyectos de alto impacto en el sector automotriz

¿Por qué deberías aplicar?

Kavak está revolucionando el mercado automotriz en Latinoamérica, y unirte a su equipo de tecnología significa trabajar en sistemas que procesan transacciones millonarias y optimizan la experiencia de compra y venta de autos. Aprenderás de mejores prácticas en fintech, escalabilidad y resiliencia de sistemas, con mentores senior que te guiarán en proyectos desafiantes. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en una de las startups más valiosas de la región.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Java, Spring Boot, microservicios, APIs REST, bases de datos (PostgreSQL, MongoDB), cloud (AWS), Docker, Kubernetes
• Soft skills: Comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas, adaptabilidad en entornos ágiles

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio: Incluye proyectos donde hayas trabajado con microservicios y escalabilidad.
• Domina los fundamentos: Repasa conceptos de sistemas distribuidos, patrones de diseño y testing.
• Investiga la empresa: Entiende el modelo de negocio de Kavak y cómo la tecnología impulsa su crecimiento.

Recursos recomendados

• Tools: Postman para APIs, Docker para contenedores, AWS Console
• Librerías: Spring Cloud, Hibernate, JUnit
• Documentación: Spring Boot oficial, AWS docs, microservices.io
• Influencers: Martin Fowler (arquitectura), Sam Newman (microservicios)
• Cursos: "Microservices with Spring Boot" en Udemy, "AWS Certified Solutions Architect"

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un sistema de microservicios que hayas diseñado o mantenido." *Tip: Enfócate en decisiones de arquitectura, comunicación entre servicios y manejo de fallos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías una API lenta en producción?" *Tip: Menciona profiling, caching, índices en bases de datos y escalado horizontal.*
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes con cloud y contenedores?" *Tip: Da ejemplos concretos de despliegues en AWS/Azure/GCP y uso de Docker/Kubernetes.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Argentina, los salarios pueden ajustarse por inflación y beneficios adicionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos de desarrollo o deployment. *Pregunta en la entrevista:* "¿Cómo es su ciclo de CI/CD y qué herramientas usan?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de tecnología. *Investiga antes de aceptar:* Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre estabilidad laboral.
• Bandera roja 3: Proyectos con deadlines irreales o falta de priorización. *Señal de advertencia común:* Si mencionan "siempre estamos apagando incendios" sin un plan de mejora.