Backend Engineer — Remoto - España — Fintech - Java, Spring Boot, Microservicios

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Bnext, una fintech española líder en servicios financieros digitales, está buscando un Backend Engineer para unirse a su equipo de tecnología. Esta posición es remota desde España y forma parte de una empresa en crecimiento que apuesta por la innovación en el sector fintech.

Requisitos clave:

• Experiencia sólida en desarrollo backend con Java y Spring Boot
• Conocimiento en arquitecturas de microservicios y APIs REST
• Familiaridad con bases de datos SQL y NoSQL
• Experiencia en entornos cloud (AWS, GCP o Azure)
• Buenas prácticas de desarrollo (testing, CI/CD, clean code)
• Capacidad para trabajar en equipo ágil

Beneficios mencionados:

• Oportunidad de crecimiento profesional en una fintech en expansión
• Ambiente de trabajo remoto flexible
• Proyectos desafiantes con impacto real en millones de usuarios

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una fintech que está transformando los servicios financieros en España y Latinoamérica. En Bnext no solo desarrollarás tecnología, sino que participarás en productos que impactan directamente en la vida de las personas. Aprenderás de un equipo experimentado, trabajarás con las últimas tecnologías y tendrás un crecimiento profesional acelerado en un sector de alta demanda.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Java 11+ y Spring Boot (imprescindible)
• Docker y Kubernetes para orquestación de contenedores
• Kafka o RabbitMQ para mensajería asíncrona
• PostgreSQL o MongoDB para persistencia de datos
• Git avanzado y workflows colaborativos
• Comunicación efectiva en equipos distribuidos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio técnico: Ten listos ejemplos concretos de microservicios que hayas desarrollado, problemas de escalabilidad que resolviste y decisiones arquitectónicas que tomaste.
• Domina los fundamentos: En entrevistas para backend senior, siempre preguntan sobre concurrencia en Java, patrones de diseño y optimización de consultas SQL.
• Investiga la empresa: Entiende el modelo de negocio de Bnext, sus productos principales y los desafíos técnicos específicos del sector fintech (seguridad, compliance, alta disponibilidad).

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Boot Guides, Java Concurrency Tutorial
• Cursos: "Microservices with Spring Boot and Spring Cloud" en Udemy
• Influencers: Josh Long (@starbuxman) para Spring, Venkat Subramaniam para Java
• Herramientas: Postman para testing de APIs, IntelliJ IDEA como IDE

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo diseñarías un sistema de pagos escalable?" - Enfócate en idempotencia, manejo de transacciones distribuidas (Saga pattern) y estrategias de retry con backoff exponencial.
• "¿Cómo optimizarías una consulta SQL lenta en producción?" - Menciona análisis del execution plan, índices apropiados, particionamiento de tablas y caching a nivel de aplicación.
• "Describe un conflicto técnico en equipo y cómo lo resolviste" - Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y muestra habilidades de negociación técnica.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,800 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $3,800 | | Senior | $3,800 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para España, los rangos pueden ser 20-30% superiores a estos valores.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el roadmap técnico - Pregunta en la entrevista sobre los próximos 6 meses de desarrollo: ¿hay migraciones planificadas? ¿refactorizaciones importantes? ¿adopción de nuevas tecnologías?
• Bandera roja 2: Deuda técnica acumulada sin plan de abordaje - Investiga preguntando sobre el estado del código base, porcentaje de cobertura de tests y frecuencia de deployments.
• Bandera roja 3: Equipo sobrecargado sin procesos definidos - Señal de advertencia común en fintechs en crecimiento: pregunta sobre el tamaño del equipo, ratio de developers por producto y metodologías de trabajo (¿Scrum? ¿Kanban?).