Desarrollador Backend Senior Java Spring o Go GinGonic — Presencial - Buenos Aires y Córdoba — Ecommerce Líder LATAM - Java, Spring, Go, GinGonic, MongoDB, Cybe

Descripción del puesto

Sobre la vacante

MPA Consultora está reclutando para un E-commerce líder en LATAM que busca profesionales con mínimo 5 años de experiencia para dos roles clave:

Back End Developer Senior/Semi-Senior/Team Lead

• Tecnologías: Java + Spring + MongoDB o Go + GinGonic + MongoDB
• Requisito indispensable: Conocimientos en Cybersecurity
• Ubicación: Solo candidatos que residan en Buenos Aires y Córdoba
• Modalidad: Presencial

Mobile Developer Semi-Senior/Senior (Android)

• Tecnologías: Kotlin
• Ubicación: Solo candidatos de Buenos Aires
• Modalidad: Presencial

Proceso de aplicación: Enviar CV + remuneración bruta pretendida a la dirección de correo proporcionada.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a un e-commerce líder en Latinoamérica, donde podrás escalar tu carrera en un entorno de alto impacto. Trabajarás en sistemas que manejan millones de transacciones, desarrollando soluciones backend robustas con tecnologías modernas como Java Spring o Go GinGonic, o especializándote en Android con Kotlin. La empresa valora la seguridad cibernética, ofreciéndote un espacio para aplicar y profundizar en prácticas de cybersecurity esenciales para el e-commerce actual. Si buscas estabilidad, crecimiento profesional y ser parte de un equipo que define el futuro del retail digital en la región, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Backend: Experiencia sólida en Java Spring o Go GinGonic con MongoDB
• Cybersecurity: Conocimientos en seguridad de aplicaciones, autenticación, encriptación y mejores prácticas
• Mobile: Dominio de Kotlin para desarrollo Android
• Soft skills: Trabajo en equipo, comunicación efectiva y capacidad para liderar (en roles TL)
• Idiomas: Español nativo o avanzado

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu CV: Destaca proyectos con Java Spring/Go y MongoDB, incluyendo ejemplos de implementaciones de cybersecurity
• Investiga la empresa: Conoce su plataforma de e-commerce, productos y desafíos técnicos comunes en el sector
• Practica entrevistas: Enfócate en preguntas técnicas sobre backend scalability y security best practices
• Define tu salario: Investiga rangos para Senior Backend/Mobile en Argentina y propón una remuneración bruta realista

Recursos recomendados

• Tools: Spring Boot, Gin Web Framework, MongoDB Compass, Android Studio
• Documentación: Spring Security Guide, Go Security Practices, Kotlin Docs
• Influencers: Sigue a expertos en Java/Go backend y Android development en LinkedIn
• Cursos: "Spring Security en Acción" en Udemy, "Go: The Complete Developer's Guide"

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo implementarías autenticación y autorización segura en una API REST con Spring Security o Gin." Tip: Explica el uso de JWT, OAuth2, y medidas como rate limiting y validación de inputs.
• Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías el rendimiento de una aplicación que usa MongoDB para manejar altos volúmenes de transacciones en e-commerce?" Tip: Menciona indexing, sharding, y estrategias de caching con Redis.
• Pregunta 3: "Háblame de un proyecto donde hayas aplicado principios de cybersecurity para proteger datos sensibles." Tip: Detalla casos con encriptación de datos, prevención de inyecciones (SQL/NoSQL), y auditorías de seguridad.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Semi-Senior | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 | | Team Lead | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Argentina, los salarios en USD pueden ajustarse por inflación y tipo de cambio.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona beneficios adicionales como seguro médico o capacitaciones. Qué preguntar: "¿Qué beneficios ofrecen además del salario base?"
• Bandera roja 2: Falta de claridad en los procesos de cybersecurity o si priorizan velocidad sobre seguridad. Qué investigar: Revisa reviews de la empresa en portales como Glassdoor para ver menciones de cultura de seguridad.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo o expectativas poco realistas en carga de trabajo. Señal de advertencia: Si en la entrevista enfatizan demasiado en "trabajar bajo presión" sin equilibrio. Pregunta sobre work-life balance y métricas de desempeño.