Desarrollador Backend Senior Node.js — Presencial - Noida — Fintech - Node.js, JavaScript, Express.js, MySQL,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Ashu Dividend busca un Desarrollador Backend Senior con 5-8 años de experiencia en Node.js y JavaScript para unirse a su equipo en Noida. El rol implica diseñar, desarrollar y mantener servicios backend utilizando Node.js, construir y gestionar APIs RESTful, trabajar con bases de datos como MySQL, PostgreSQL y MongoDB, e implementar prácticas de seguridad como autenticación y autorización. Colaborarás con equipos de frontend, QA y DevOps, participando en revisiones de código y ceremonias Agile. Se requiere experiencia sólida en Node.js y JavaScript, conocimiento de frameworks como Express.js, comprensión de arquitecturas MVC o basadas en servicios, familiaridad con JWT y OAuth, dominio de Git, y exposición básica a cloud y CI/CD como ventaja. Se valoran habilidades de resolución de problemas y comunicación efectiva.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa fintech, donde podrás trabajar en proyectos desafiantes que impactan directamente en el sector financiero. Aprenderás a escalar aplicaciones backend, implementar mejores prácticas de seguridad y colaborar en un entorno Agile que fomenta la innovación y el aprendizaje continuo. Es un rol ideal para desarrolladores que buscan profundizar en Node.js y expandir sus habilidades en arquitecturas modernas y tecnologías de bases de datos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia sólida en Node.js y JavaScript, conocimiento de Express.js, manejo de bases de datos SQL y NoSQL, comprensión de APIs RESTful, seguridad con JWT y OAuth, uso de Git.
• Soft skills: Comunicación clara, resolución de problemas, trabajo en equipo en entornos Agile, capacidad de colaboración con múltiples departamentos.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar proyectos donde hayas implementado APIs RESTful o manejado bases de datos como MySQL o MongoDB en tu portafolio o CV.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has aplicado autenticación y autorización en aplicaciones previas.
• Practica conceptos de arquitectura MVC y cómo los has utilizado en desarrollos reales para sobresalir en entrevistas técnicas.

Recursos recomendados

• Tools: Node.js, Express.js, MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Git, Postman para pruebas de APIs.
• Documentación: Node.js Docs, Express.js Guide, MongoDB University, OAuth 2.0 Specification.
• Influencers: Ryan Dahl (creador de Node.js), Addy Osmani, Wes Bos.
• Cursos: "Node.js: The Complete Guide" en Udemy, "MongoDB for Node.js Developers" en MongoDB University.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo diseñarías una API RESTful para un sistema de pagos." Tip: Enfócate en endpoints claros, manejo de errores, seguridad con JWT y escalabilidad.
• Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías una consulta lenta en una base de datos MySQL?" Tip: Menciona índices, análisis de queries con EXPLAIN y normalización de datos.
• Pregunta 3: "Explica la diferencia entre autenticación y autorización, y cómo implementarías OAuth." Tip: Define claramente cada término y da un ejemplo práctico con flujos de OAuth 2.0.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre su stack tecnológico o procesos Agile. Qué preguntar: "¿Pueden describir el stack actual y cómo manejan las ceremonias Agile?"
• Bandera roja 2: Falta de mención sobre prácticas de seguridad o revisiones de código. Qué investigar: Revisa reviews en sitios como Glassdoor o pregunta sobre su enfoque en seguridad y calidad de código.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en carga de trabajo sin soporte adecuado. Señal de advertencia: Si mencionan plazos ajustados sin recursos suficientes; pregunta sobre balance trabajo-vida y soporte del equipo.