Staff Engineer Backend Node.js — Remoto - Uruguay — Fintech - Node.js, TypeScript, AWS, Kubernetes

Descripción del puesto

Sobre la vacante

BRINTA está transformando el cumplimiento tributario en Latinoamérica y busca un Staff Engineer Backend para liderar el diseño, construcción y evolución de su plataforma. Requisitos: 7+ años de experiencia con Node.js y TypeScript en producción, dominio de AWS (S3, SQS, RDS), Kubernetes, RESTful API, experiencia liderando proyectos técnicos, comodidad con arquitecturas event-driven y ganas de construir soluciones de impacto. Modalidad remota desde Uruguay.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar la arquitectura de una fintech que está revolucionando el cumplimiento tributario en LATAM. Aprenderás a escalar sistemas críticos, trabajarás con tecnologías de vanguardia y tendrás un impacto real en la transformación digital de la región. Si buscas un desafío técnico significativo y crecimiento profesional acelerado, este es el lugar.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Node.js y TypeScript avanzado
• Arquitectura de microservicios y event-driven
• AWS (S3, SQS, RDS) y Kubernetes
• Liderazgo técnico y mentoría
• Resolución de problemas complejos en producción

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos que hayas liderado de principio a fin
• Demuestra cómo optimizaste sistemas existentes o resolviste bottlenecks críticos
• Investiga sobre compliance tributario en LATAM para entender el dominio del negocio
• Practica explicaciones técnicas claras para equipos multidisciplinarios

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Node.js, TypeScript, AWS, Kubernetes
• Influencers: Guillermo Rauch (Vercel), Addy Osmani (Google), AWS en Español
• Cursos: "Advanced Node.js" en Pluralsight, "AWS Certified Solutions Architect"
• Herramientas: Postman para APIs, Datadog para monitoreo, Terraform para infraestructura

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura event-driven que hayas implementado y sus desafíos" - Tip: Enfócate en patrones como pub/sub, event sourcing y cómo manejaste consistencia.
• "¿Cómo liderarías la migración de un monolito a microservicios?" - Tip: Menciona estrategias de strangler fig, domain-driven design y métricas de éxito.
• "¿Cómo optimizarías una API REST lenta en producción?" - Tip: Habla de caching, database indexing, load balancing y profiling con herramientas como New Relic.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Senior | $4,500 - $7,000 | | Staff/Lead | $6,000 - $9,000 | | Principal | $8,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Uruguay, fintechs locales pueden estar en el rango medio-alto.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la hoja de ruta técnica - Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es el plan de evolución de la arquitectura para los próximos 12 meses?"
• Bandera roja 2: Equipo sobrecargado sin procesos definidos - Investiga antes: Busca reviews en Glassdoor o pregunta sobre carga laboral y metodologías ágiles.
• Bandera roja 3: Tecnología obsoleta o deuda técnica alta - Señal de advertencia: Si mencionan "legacy systems" sin plan de modernización, pregunta sobre recursos asignados para refactoring.