Tech Lead Senior Backend Node.js y AWS — Remoto - LATAM — Startup Tech - Node.js, AWS Lambda, APIs REST, MySQL, PostgreSQL

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Mapa HR Services busca un Tech Lead Senior Backend para liderar squads y la entrega de producto en producción. El rol es 100% remoto en LATAM, enfocado en desarrollo con Node.js y AWS Lambda, construcción de APIs REST, y gestión de bases de datos como MySQL/PostgreSQL. Requiere experiencia en entornos ágiles e integraciones para sectores como FoodApps y Payments. Se ofrece un puesto de liderazgo con impacto real en productos en vivo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar equipos técnicos en un entorno remoto, trabajando en integraciones críticas para aplicaciones de alto impacto como pagos y food delivery. Aprenderás a escalar arquitecturas serverless con AWS Lambda, optimizar APIs para performance, y gestionar ciclos de desarrollo ágil en squads. Es ideal para crecer como líder técnico en la escena tech latinoamericana.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Node.js avanzado, AWS Lambda, diseño de APIs REST, MySQL/PostgreSQL, arquitectura serverless, integraciones de sistemas.
• Soft skills: Liderazgo de equipos, comunicación efectiva, pensamiento estratégico, gestión ágil (Scrum/Kanban).

Tips prácticos para este puesto

• Destaca experiencias previas en liderazgo de squads y entrega de productos en producción.
• Prepara ejemplos concretos de integraciones complejas que hayas implementado.
• Familiarízate con las mejores prácticas de AWS Lambda y optimización de APIs.

Recursos recomendados

• Tools: AWS Console, Postman, Docker, GitHub Actions.
• Documentación: AWS Lambda docs, Node.js best practices, REST API design guides.
• Influencers: Sigue a expertos en Twitter como @rauchg (Vercel) o @addyosmani (Google).
• Cursos: "Serverless Framework" en Udemy, "Node.js Design Patterns" en Pluralsight.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una arquitectura serverless que hayas diseñado y los desafíos que enfrentaste." *Tip:* Enfócate en escalabilidad, costos y monitoreo, usando ejemplos con AWS Lambda.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas conflictos en un squad ágil durante la entrega de un producto?" *Tip:* Menciona técnicas como retrospectivas, comunicación transparente y priorización con el product owner.
• Pregunta 3: "Explica cómo optimizarías una API REST lenta en producción." *Tip:* Habla de caching, indexing en bases de datos, y profiling con herramientas como New Relic.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,000 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene claros los KPIs de entrega o métricas de éxito para el squad. *Qué preguntar:* "¿Cuáles son los objetivos clave de performance para este rol en los primeros 6 meses?"
• Bandera roja 2: Falta de documentación o procesos establecidos para integraciones. *Qué investigar:* Pregunta sobre la existencia de runbooks o guías de onboarding técnico.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de tech lead. *Señal de advertencia:* Investiga en LinkedIn o foros sobre la estabilidad del equipo y feedback de ex-empleados.