Desarrollador Senior Backend PHP Laravel

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Marianavolker está en búsqueda de un Desarrollador Senior Backend con más de 7 años de experiencia en PHP y Laravel para unirse a una startup en plena expansión en Argentina y Holanda. Esta posición es híbrida con presencialidad parcial en oficinas ubicadas en Colegiales, CABA, y ofrece una relación contractual directa con la empresa a tiempo completo. El salario se maneja en USD, lo que representa una ventaja competitiva en el mercado local.

Requisitos clave:

• 7+ años de experiencia en desarrollo backend con PHP y Laravel
• Dominio de tecnologías core: PHP 8+, Laravel 10+, MySQL, Laravel Vapor
• Residencia en Buenos Aires
• Disponibilidad para modalidad híbrida

Beneficios destacados:

• Salario en USD
• Oportunidad de crecimiento en una startup en expansión internacional
• Ambiente dinámico y colaborativo

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una startup con proyección internacional que está escalando rápidamente en Argentina y Holanda. No solo trabajarás con tecnologías modernas como PHP 8+ y Laravel 10+, sino que también podrás impactar directamente en el crecimiento de la empresa y desarrollar soluciones innovadoras. La modalidad híbrida te permite equilibrar trabajo remoto con interacción en equipo, ideal para profesionales que valoran flexibilidad y colaboración. Además, al ser una relación contractual directa, tendrás estabilidad laboral y la posibilidad de crecer dentro de la organización.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia sólida en PHP 8+, Laravel 10+, MySQL, y Laravel Vapor para despliegue en la nube
• Soft skills: Capacidad de trabajo en equipo, adaptabilidad en entornos de startup, y habilidades de comunicación efectiva
• Adicionales: Conocimiento en arquitecturas escalables y buenas prácticas de desarrollo backend

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Destaca proyectos donde hayas usado Laravel 10+ y PHP 8+, enfocándote en escalabilidad y rendimiento
• Investiga la empresa: Revisa el sitio web de Marianavolker y su expansión en Holanda para entender su visión y cultura
• Practica entrevistas técnicas: Enfócate en preguntas sobre Laravel Vapor y optimización de bases de datos MySQL

Recursos recomendados

• Tools: Laravel Documentation, PHP 8 Features, MySQL Performance Tuning
• Influencers: Taylor Otwell (creador de Laravel), comunidad Laravel en Twitter
• Cursos: "Laravel 10 Mastery" en Udemy, "PHP 8 Best Practices" en Platzi

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo optimizarías una consulta lenta en MySQL en un proyecto Laravel?"
• Tip: Menciona el uso de índices, eager loading en Eloquent, y herramientas como Laravel Debugbar para profiling
• Pregunta 2: "Describe tu experiencia con Laravel Vapor y despliegue en la nube"
• Tip: Explica casos prácticos donde hayas usado Vapor para automatizar despliegues y manejar escalabilidad
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la migración de versiones en Laravel, por ejemplo de Laravel 8 a 10?"
• Tip: Destaca pasos como revisar breaking changes, testing exhaustivo, y uso de herramientas como Laravel Shift

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este puesto en Buenos Aires con salario en USD, el rango senior podría ajustarse hacia el extremo superior debido a la expansión internacional.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre la estructura híbrida (ej., días presenciales vs. remotos)
• Qué preguntar: "¿Podrían especificar la frecuencia y expectativas de presencialidad en la oficina de Colegiales?"
• Bandera roja 2: Falta de transparencia en el proceso de expansión internacional, lo que podría indicar inestabilidad
• Qué investigar: Revisa noticias o updates sobre la startup en Argentina y Holanda para verificar su crecimiento real
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de desarrollo, común en startups bajo presión
• Señal de advertencia: Pregunta sobre la antigüedad del equipo actual y planes de retención de talento durante la entrevista"