Tech Lead Backend Python FastAPI — Remoto - LATAM — EdTech - Python, FastAPI, Docker,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Crehana, una de las principales plataformas de EdTech en Latinoamérica, está buscando un Tech Lead Backend con experiencia en Python y FastAPI. Este rol es clave para liderar el desarrollo de soluciones escalables que impacten a millones de usuarios en el sector educativo. La posición es remota y abierta a talento en LATAM.

Requisitos principales:

• Experiencia sólida en Python y FastAPI para desarrollo backend
• Conocimiento profundo en Docker y Kubernetes para orquestación y despliegue
• Liderazgo técnico, capacidad para guiar equipos y tomar decisiones arquitectónicas
• Background en entornos de alta demanda y escalabilidad

Beneficios destacados:

• Oportunidad de trabajar en una EdTech líder con impacto social
• Cultura innovadora y de crecimiento continuo
• Flexibilidad remota con equipo distribuido en Latinoamérica

¿Por qué deberías aplicar?

Esta no es solo otra vacante de backend: es tu chance de liderar tecnología en una empresa que está transformando la educación en la región. En Crehana, no solo construirás APIs, sino que diseñarás arquitecturas que soporten el aprendizaje de miles de personas. Aprenderás de un equipo diverso, enfrentarás desafíos de escalabilidad masiva y tendrás la autonomía para proponer soluciones innovadoras. Si buscas un rol donde tu código tenga un propósito real y puedas crecer como líder técnico, esta es tu oportunidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Python avanzado, FastAPI, Docker, Kubernetes, arquitectura de microservicios, CI/CD, bases de datos (SQL/NoSQL)
• Soft skills: Liderazgo, comunicación clara, mentoría, pensamiento estratégico, resolución de problemas complejos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio: Incluye proyectos donde hayas usado FastAPI en producción, especialmente con Docker/Kubernetes
• Demuestra liderazgo: En la entrevista, habla de veces que guiaste decisiones técnicas o mentorizaste a otros desarrolladores
• Investiga la industria: Entiende los desafíos únicos de EdTech, como manejo de contenido, escalabilidad en picos de uso y seguridad de datos

Recursos recomendados

• Documentación oficial: FastAPI docs, Kubernetes.io, Docker docs
• Cursos: "Microservices with Python and FastAPI" en Udemy, "Kubernetes for Developers" en Coursera
• Influencers: Miguel Grinberg (autor de Flask), Kelsey Hightower (Kubernetes), ArjanCodes (Python best practices)
• Herramientas: Postman para testing de APIs, Grafana para monitoreo, Terraform para infraestructura como código

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura que diseñaste usando FastAPI y Kubernetes" - Tip: Enfócate en decisiones de escalabilidad, manejo de errores y cómo optimizaste recursos
• "¿Cómo manejas conflictos en un equipo técnico sobre decisiones de arquitectura?" - Tip: Muestra un enfoque basado en datos, consenso y alineación con objetivos del negocio
• "¿Qué métricas monitorearías en un sistema backend en producción?" - Tip: Incluye latencia, tasa de errores, uso de CPU/memoria en pods de Kubernetes, y métricas de negocio como tiempo de respuesta de API

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Tech Lead | $7,000 - $10,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un Tech Lead en EdTech con Python y Kubernetes, el rango puede llegar hasta $12,000 en empresas internacionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en responsabilidades de liderazgo - Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es la estructura del equipo y cómo se toman las decisiones técnicas?" para evitar roles donde el 'Tech Lead' sea solo un título sin autoridad real
• Bandera roja 2: Infraestructura desorganizada o legacy sin plan de mejora - Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre el estado actual de Docker/Kubernetes en producción y si hay roadmap para modernización
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo técnico - Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si en la entrevista mencionan múltiples cambios recientes en el equipo, podría indicar problemas de gestión o expectativas poco realistas