Senior Software Engineer Blockchain AI — Remoto - Global — Fintech Crypto - Blockchain, AI,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Coinbase está buscando un Senior Software Engineer para unirse a su nuevo equipo de Blockchain AI. El rol implica construir plataformas de IA y agentes de producción que interactúen con múltiples equipos dentro de la plataforma blockchain de la empresa, incluyendo áreas como habilitación de red, staking, wallets, liquidez, indexadores y nodos. Se requiere experiencia en el desarrollo de sistemas multi-agente en la intersección de IA y blockchain. La posición es remota y ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno innovador dentro de la industria fintech y crypto.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar proyectos en la vanguardia de la tecnología blockchain y la inteligencia artificial, colaborando con equipos diversos en una de las empresas más reconocidas del sector crypto. Aprenderás a escalar soluciones de IA en entornos de producción reales, desarrollando habilidades en sistemas distribuidos y automatización inteligente, lo que puede impulsar tu carrera hacia roles de arquitectura o liderazgo técnico en industrias emergentes.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia sólida en blockchain (ej., protocolos, smart contracts), IA/ML (ej., modelos de machine learning, frameworks como TensorFlow o PyTorch), y desarrollo de software en lenguajes como Python, Go o Rust.
• Soft skills: Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios, pensamiento crítico para resolver problemas complejos, y adaptabilidad en un entorno de rápido crecimiento.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren tu experiencia en blockchain (ej., desarrollos en Ethereum o Solana) y IA (ej., implementaciones de modelos o agentes autónomos).
• Investiga la empresa: Familiarízate con los productos de Coinbase y su enfoque en blockchain, revisando su blog técnico o whitepapers para entender su stack tecnológico.
• Networking: Conecta con profesionales en LinkedIn que trabajen en AI y blockchain para obtener insights sobre tendencias y mejores prácticas.

Recursos recomendados

• Tools y librerías: Explora frameworks como OpenAI Gym para agentes de IA, Web3.js o Ethers.js para desarrollo blockchain, y plataformas como Hugging Face para modelos preentrenados.
• Documentación: Revisa la documentación de Coinbase API y guías sobre multi-agent systems en repositorios como GitHub.
• Influencers y cursos: Sigue a expertos como Andreas M. Antonopoulos en blockchain y Andrew Ng en IA; considera cursos en Coursera o Udacity sobre Blockchain Fundamentals o Advanced Machine Learning.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia construyendo sistemas multi-agente y cómo los aplicaste en un proyecto real." Tip: Enfócate en un caso específico, explicando el diseño, los desafíos técnicos y los resultados medibles.
• Pregunta 2: "¿Cómo abordarías la integración de IA con una plataforma blockchain existente para mejorar la eficiencia?" Tip: Menciona pasos como análisis de requisitos, selección de herramientas (ej., smart contracts para lógica, APIs para IA), y pruebas de seguridad.
• Pregunta 3: "Háblame de un error que cometiste en un proyecto de blockchain o IA y qué aprendiste." Tip: Sé honesto, describe la situación, tu acción para corregirlo, y cómo aplicaste ese aprendizaje en proyectos futuros.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $3,000 - $5,000 | | Mid | $5,000 - $8,000 | | Senior | $8,000 - $15,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre el stack tecnológico o los objetivos del proyecto. Qué preguntar en la entrevista: "¿Pueden compartir ejemplos de proyectos pasados del equipo o el roadmap técnico para los próximos 6 meses?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo o falta de documentación en procesos. Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura de trabajo y estabilidad en Coinbase.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos o resultados en un campo tan complejo como blockchain y IA. Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan "queremos resultados en semanas" sin considerar la investigación y desarrollo necesarios, podría indicar presión insostenible.