Consultor Funcional SAP MM/WM Senior — Remoto - LATAM — Consultoría Tech - SAP MM,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Talycap Global está buscando un Consultor Funcional SAP MM/WM Senior para unirse a un proyecto de alto impacto. El objetivo principal es ejecutar consultoría funcional en los módulos SAP MM/WM, atendiendo requerimientos del negocio dentro de un entorno S/4HANA con Fiori. Este rol requiere más de 10 años de experiencia funcional en MM/WM, conocimiento en S/4HANA y Fiori, y experiencia en proyectos SAP.

Responsabilidades clave:

• Realizar actividades funcionales en los módulos MM/WM.
• Atender requerimientos y analizar necesidades del negocio.
• Documentar configuraciones funcionales realizadas.
• Trabajar con desarrolladores y consultores para asegurar entregables correctos.
• Garantizar cumplimiento técnico y funcional según lo solicitado por la mesa de servicios.

Condiciones laborales:

• Modalidad: Remoto
• Contrato: Nómina
• Horario: Lunes a viernes, 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
• Salario: A convenir
• Beneficios para bienestar y estilo de vida

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en un proyecto SAP con S/4HANA y Fiori, tecnologías de vanguardia que están transformando la industria. Podrás aplicar tu experiencia en un entorno de alto impacto, colaborando con un equipo especializado y contribuyendo a soluciones empresariales críticas. Es el momento perfecto para consolidar tu carrera como consultor senior en un mercado con alta demanda de expertos en SAP.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia funcional avanzada en SAP MM y WM, conocimiento en S/4HANA y Fiori, experiencia en proyectos SAP, documentación de configuraciones.
• Soft skills: Comunicación efectiva, pensamiento analítico, trabajo colaborativo, organización y priorización, orientación al detalle.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar casos de éxito en proyectos SAP anteriores, especificando tu rol y los resultados obtenidos.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has atendido requerimientos complejos del negocio en MM/WM.
• Familiarízate con las últimas actualizaciones de S/4HANA y Fiori para demostrar conocimiento actualizado.

Recursos recomendados

• Documentación: SAP Help Portal para MM/WM, guías oficiales de S/4HANA y Fiori.
• Comunidades: SAP Community, grupos de LinkedIn especializados en SAP MM/WM.
• Cursos: Certificaciones SAP en MM/WM, cursos en plataformas como Udemy o SAP Learning Hub.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto SAP MM/WM complejo en el que hayas participado y cómo manejaste los desafíos." *Tip:* Enfócate en tu rol funcional, los requerimientos del negocio y las soluciones implementadas, usando métricas si es posible.
• Pregunta 2: "¿Cómo abordas la documentación de configuraciones funcionales en SAP?" *Tip:* Explica tu proceso paso a paso, destacando la claridad y la alineación con los estándares del proyecto.
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes con S/4HANA y Fiori en contextos de MM/WM?" *Tip:* Menciona casos específicos de uso, como mejoras en procesos o integraciones, y cómo impactaron positivamente.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol senior con más de 10 años de experiencia, los rangos pueden ser más altos en proyectos de consultoría internacional.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no especifica claramente el alcance del proyecto o los objetivos a largo plazo. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Podría detallar los objetivos del proyecto y cómo se medirá el éxito a lo largo del tiempo?"
• Bandera roja 2: Falta de transparencia en el salario o beneficios durante el proceso. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews de la empresa en portales como Glassdoor y pregunta por los beneficios específicos ofrecidos.
• Bandera roja 3: Horarios extendidos sin compensación clara o apoyo del equipo. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si mencionan frecuentes horas extras sin planes de mitigación, podría indicar mala gestión de proyectos.