Software Engineer Senior C# y AWS — Híbrido - Ciudad de México — Tecnología Empresarial - C#, AWS, Arquitectura de Sistemas

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Valce busca un Software Engineer III con experiencia sólida en C# y AWS para unirse a su equipo dinámico en modalidad híbrida en Ciudad de México. El rol requiere liderazgo técnico, contribución a la arquitectura de sistemas y entrega de proyectos de alta calidad en entornos acelerados.

Requisitos principales:

• 7+ años de experiencia profesional en desarrollo de software con C# y AWS
• 4+ años en arquitectura y diseño de sistemas (patrones, escalabilidad, confiabilidad)
• Experiencia comprobada en liderazgo técnico y mejores prácticas
• Conocimiento profundo de fundamentos de CS (diseño orientado a objetos, estructuras de datos, algoritmos)
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Capacidad para llevar proyectos desde requisitos hasta lanzamiento
• Inglés avanzado obligatorio
• Titulación en Ciencias de la Computación o experiencia equivalente

Beneficios mencionados:

• Compensación competitiva y beneficios
• Proyectos desafiantes con stacks tecnológicos modernos de alto impacto
• Oportunidades de crecimiento en arquitectura y liderazgo

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición es ideal para ingenieros que buscan transicionar de desarrollo individual a liderazgo técnico en sistemas empresariales escalables. Trabajarás en proyectos que van desde el diseño arquitectónico hasta la entrega final, desarrollando tanto habilidades técnicas profundas como capacidad de influencia en equipos. La empresa valora la precisión operativa y la excelencia técnica, ofreciendo un entorno donde podrás definir mejores prácticas y impactar directamente en la experiencia del cliente.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Arquitectura de sistemas con C#, patrones de diseño, AWS (servicios principales), escalabilidad y confiabilidad
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva, pensamiento cuantitativo, gestión de proyectos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas contribuido a decisiones arquitectónicas
• Demuestra pensamiento sistémico - no solo cómo codificas, sino cómo diseñas para escalar
• Practica casos de escalabilidad en AWS - cómo manejarías picos de tráfico o fallos de sistema
• Refina tu inglés técnico - especialmente para explicar conceptos arquitectónicos complejos

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Microsoft C# docs, AWS Well-Architected Framework
• Cursos: "Designing Distributed Systems" en O'Reilly, AWS Solutions Architect Associate
• Influencers: Martin Fowler (patrones arquitectónicos), Gregor Hohpe (arquitectura empresarial)
• Herramientas: AWS CloudFormation, Docker, .NET Core

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un sistema que hayas diseñado y cómo manejaste los trade-offs entre escalabilidad, costo y complejidad"

*Tip: Estructura tu respuesta con contexto, decisiones específicas, alternativas consideradas y resultados medibles.*

• "¿Cómo liderarías la implementación de una nueva característica que afecta múltiples servicios en AWS?"

*Tip: Menciona coordinación entre equipos, monitoreo, rollback strategies y comunicación de riesgos.*

• "Dado un requisito de alta disponibilidad (99.99%), ¿qué componentes considerarías en AWS y cómo los conectarías?"

*Tip: Habla de balanceadores, múltiples AZs, auto-scaling, bases de datos replicadas y estrategias de failover.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Lead/Architect | $7,500 - $10,000+ |

*Nota: Este rol (Software Engineer III con 7+ años) se ubica en el rango Senior. Empresas internacionales pagando en LATAM pueden ofrecer hasta 50% más, especialmente para perfiles con AWS y arquitectura.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la definición de "liderazgo"

*Qué preguntar: "¿Podría describir ejemplos concretos de cómo los Software Engineers III influyen en decisiones técnicas? ¿Hay oportunidades reales de mentoría?"*

• Bandera roja 2: Proyectos "desafiantes" sin contexto de impacto

*Qué investigar: Revisa si la empresa tiene casos de estudio públicos, métricas de éxito de proyectos anteriores, o cómo miden el impacto del trabajo técnico.*

• Bandera roja 3: Énfasis excesivo en "entorno acelerado" sin mención de procesos

*Señal de advertencia: Si solo hablan de velocidad pero no de calidad, testing, o revisiones de código, podría indicar cultura de "firefighting" constante. Pregunta por su SDLC y cómo balancean velocidad con estabilidad.*