Software Engineer III C# y AWS — Híbrido - Ciudad de México — Tecnología Moderna - C#, AWS, Arquitectura de Sistemas

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Valce busca un Software Engineer III con experiencia sólida en C# y AWS para unirse a su equipo dinámico en modalidad híbrida en Ciudad de México. Este rol requiere liderazgo técnico, contribución a la arquitectura de sistemas y entrega de resultados de alta calidad en un entorno acelerado.

Requisitos principales:

• 7+ años de experiencia profesional en desarrollo de software con C# y AWS
• 4+ años contribuyendo a la arquitectura y diseño de sistemas (patrones de diseño, confiabilidad, escalabilidad)
• Experiencia comprobada en liderazgo en entornos de ingeniería
• Título en Ciencias de la Computación o experiencia equivalente
• Conocimientos sólidos en fundamentos de CS (diseño orientado a objetos, estructuras de datos, algoritmos)
• Inglés avanzado obligatorio
• Habilidades de comunicación verbal y escrita
• Capacidad para llevar proyectos desde la definición de requisitos hasta la entrega

Beneficios:

• Compensación competitiva y beneficios
• Proyectos desafiantes con tecnologías modernas de alto impacto

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición es ideal para ingenieros que buscan crecer en liderazgo técnico mientras trabajan con tecnologías de vanguardia. Tendrás la oportunidad de diseñar arquitecturas escalables que impacten directamente en la experiencia del cliente, en un entorno que valora la precisión operativa y las mejores prácticas. Si te apasiona resolver problemas complejos y liderar iniciativas técnicas, este rol te ofrece un camino claro para desarrollar tu carrera hacia roles de mayor responsabilidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio avanzado de C#, experiencia con AWS, conocimiento profundo de patrones de arquitectura, habilidades en diseño de sistemas escalables
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva, capacidad para trabajar en entornos acelerados, pensamiento cuantitativo

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas contribuido a la arquitectura, especialmente aquellos que involucren escalabilidad o confiabilidad
• Destaca tu experiencia con AWS mencionando servicios específicos que hayas utilizado (ej: EC2, Lambda, RDS, S3)
• Practica tu inglés técnico para entrevistas, ya que es un requisito avanzado
• Investiga sobre Valce para entender su industria y cómo podrías aportar valor

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Microsoft Docs para C#, AWS Documentation
• Cursos: Pluralsight "Advanced C#", AWS Certified Solutions Architect
• Influencers: Scott Hanselman (C#/.NET), Werner Vogels (AWS)
• Herramientas: Visual Studio, AWS CLI, Docker

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proyecto donde hayas diseñado la arquitectura de un sistema desde cero" - Tip: Enfócate en las decisiones técnicas, trade-offs y cómo manejaste la escalabilidad.
• "¿Cómo manejas el liderazgo técnico en un equipo de desarrollo?" - Tip: Menciona ejemplos de mentoría, establecimiento de estándares y resolución de conflictos técnicos.
• "Explica cómo has utilizado AWS para resolver un problema de infraestructura" - Tip: Describe el problema, los servicios AWS utilizados y el resultado cuantificable.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un Software Engineer III con 7+ años en C# y AWS en Ciudad de México, el rango típico es $4,500 - $7,500 USD mensuales.*

Red flags a considerar

• Alta rotación en el equipo - Pregunta sobre la estabilidad del equipo y tasas de retención en la entrevista.
• Falta de claridad en los proyectos - Investiga si la empresa tiene una hoja de ruta tecnológica definida y cómo se priorizan los proyectos.
• Carga de trabajo desbalanceada - Señal de advertencia común en roles de liderazgo técnico; pregunta sobre expectativas realistas y recursos disponibles para cumplir objetivos.