Desarrollador Senior Drupal — Remoto - LATAM, España, Italia — Agencia Digital - Drupal, PHP,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

MindShore está buscando un Desarrollador Senior Drupal para un rol a largo plazo dentro de un equipo internacional. Esta posición es 100% remota y está disponible para candidatos en LATAM, España e Italia. La empresa ofrece una cultura de equipo sólida, propiedad clara y expectativas realistas.

Requisitos clave:

• 4+ años de experiencia en desarrollo Drupal
• Italiano avanzado (hablado y escrito)
• Fuerte autonomía y comodidad trabajando de forma remota
• Experiencia trabajando en equipos internacionales

Beneficios mencionados:

• Rol a largo plazo con estabilidad
• Cultura de equipo transparente y colaborativa
• Expectativas realistas y claras
• Oportunidad de trabajar con clientes internacionales

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una agencia digital internacional que valora la autonomía profesional y el trabajo bien hecho. En MindShore, no solo desarrollarás sitios web complejos con Drupal, sino que formarás parte de un equipo que prioriza la claridad en la comunicación y la propiedad sobre proyectos. Aprenderás a trabajar con clientes globales, desarrollarás habilidades de gestión de proyectos distribuidos y crecerás en un entorno donde tu experiencia en Drupal será valorada y desafiada constantemente.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Drupal 8/9/10 con experiencia en arquitectura de módulos y temas
• PHP avanzado con conocimiento de patrones de diseño
• MySQL/MariaDB y optimización de bases de datos
• Git y flujos de trabajo colaborativos
• APIs REST/JSON y integraciones de terceros
• Italiano fluido para comunicación con equipo y clientes
• Autonomía para trabajar remoto sin supervisión constante

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio Drupal: Incluye proyectos donde hayas implementado módulos custom, optimizado performance o integrado APIs complejas
• Demuestra tu italiano: Prepara ejemplos de comunicación técnica escrita y hablada en italiano
• Muestra experiencia remota: Explica cómo manejas tu tiempo, comunicación asíncrona y colaboración en equipos distribuidos
• Conoce el ecosistema Drupal: Familiarízate con Acquia, Pantheon y herramientas comunes del stack

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Drupal.org/documentation
• Comunidad: Drupal Latinoamérica en Slack y Meetups
• Cursos: Drupalize.me para formación especializada
• Influencers: Dries Buytaert (creador de Drupal), Matt Glaman
• Herramientas: Drush, Composer, Docker para desarrollo local

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

1. ¿Cómo optimizarías un sitio Drupal con alto tráfico? *Tip:* Menciona caching (Varnish, Redis), CDN, optimización de base de datos y profiling con XHProf. Demuestra pensamiento escalable.

2. Describe tu experiencia con migraciones de contenido en Drupal *Tip:* Explica tu uso de Migrate API, manejo de datos complejos y estrategias para migraciones incrementales. Incluye ejemplos concretos.

3. ¿Cómo manejas la comunicación en un equipo remoto internacional? *Tip:* Habla sobre herramientas (Slack, Jira), reuniones asíncronas, documentación clara y cómo mantienes alineación cultural. Menciona experiencia específica con equipos italianos/europeos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con italiano avanzado y experiencia internacional, el rango superior podría alcanzar $7,000-8,000 USD.*

Red flags a considerar

1. Falta de documentación técnica *Qué preguntar:* ¿Cómo documentan los procesos de desarrollo? ¿Existen guías de contribución al código? Si no tienen documentación estructurada, podría indicar desorganización.

2. Expectativas poco realistas sobre disponibilidad *Qué investigar:* Pregunta sobre horarios flexibles, reuniones fuera de horario y políticas de desconexión. Empresas que no respetan límites en trabajo remoto suelen generar burnout.

3. Stack tecnológico obsoleto *Señal de advertencia:* Si mencionan Drupal 7 sin planes de migración, módulos custom mal mantenidos o falta de actualizaciones de seguridad. Pregunta sobre su roadmap de actualización y mantenimiento del CMS.