Engineering Manager Node.js y React — Remoto - LATAM — PropTech - Node.js, React, Liderazgo

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Consultora Gestal está buscando un Engineering Manager para una empresa de PropTech que digitaliza la gestión de administración de fincas. El rol es 100% remoto en LATAM y requiere liderar equipos de ingeniería, definir visión técnica, tomar decisiones de arquitectura, asegurar el delivery del producto y trabajar con stakeholders. Se necesita experiencia en Node.js y React.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar en una empresa que está transformando la industria inmobiliaria con tecnología. Podrás definir la arquitectura técnica, desarrollar equipos de alto rendimiento y tener un impacto directo en el producto. Es un rol ideal para quienes buscan combinar liderazgo técnico con gestión de personas en un entorno remoto y dinámico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: capacidad para guiar equipos y tomar decisiones de arquitectura
• Experiencia en Node.js y React: dominio de estas tecnologías para supervisar desarrollos
• Gestión de delivery: habilidades para asegurar que los proyectos se entreguen a tiempo y con calidad
• Comunicación efectiva: para colaborar con Producto y otros stakeholders
• Mentoría: desarrollo de talento dentro del equipo

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has liderado equipos y mejorado procesos técnicos
• Investiga la empresa y su producto en PropTech para entender su contexto
• Destaca tu experiencia en Node.js y React, incluso si ahora te enfocas más en gestión
• Practica preguntas sobre balance entre liderazgo técnico y gestión de personas

Recursos recomendados

• Libros: "The Manager's Path" de Camille Fournier, "An Elegant Puzzle" de Will Larson
• Comunidades: LeadDev, Engineering Leadership Slack
• Herramientas: Jira para gestión de proyectos, Miro para diagramas técnicos
• Influencers: Camille Fournier, Charity Majors, Lara Hogan
• Cursos: "Engineering Management" en Pluralsight o Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo balanceas el liderazgo técnico con la gestión de personas?" - Tip: Explica tu enfoque con ejemplos, como dedicar tiempo a code reviews y 1:1s
• "Describe una vez que mejoraste la calidad del software en tu equipo" - Tip: Menciona métricas concretas, como reducción de bugs o mejoras en CI/CD
• "¿Cómo manejas conflictos entre miembros del equipo?" - Tip: Describe un proceso estructurado, como escuchar a ambas partes y buscar soluciones colaborativas

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la visión técnica - Pregunta en la entrevista sobre la hoja de ruta tecnológica y cómo se toman las decisiones de arquitectura
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo - Investiga en LinkedIn o Glassdoor sobre la estabilidad del equipo antes de aceptar
• Bandera roja 3: Micromanagement desde arriba - Señal de advertencia si mencionan supervisión constante del delivery sin autonomía; pregunta sobre la libertad para tomar decisiones técnicas